如果您的退休视同缴费年限没有被正确计算为工龄，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
- 与单位人力资源部门沟通 ：
- 首先，您应该与您的单位人力资源部门联系，了解视同缴费年限的认定标准和流程。确保您的个人工作档案和社保缴纳记录等证据齐全，以便在与单位沟通时能够提供充分的支持材料。
- 咨询当地社保部门 ：
- 如果单位不予认可您的视同缴费年限，您可以向当地社保部门提交书面申请，并附上相关证据材料，申请复核。社保部门将会根据您的申请和相关材料进行审核，并给出相应的处理意见。
- 寻求法律援助 ：
- 如果社保部门也无法解决问题，您可以咨询律师，评估是否具备提起劳动仲裁或行政诉讼的条件。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分准备证据，证明视同缴费年限的存在及其对工龄和养老金计算的影响。
- 准备相关证明材料 ：
- 在整个过程中，您需要准备充分的证明材料，包括但不限于个人工作档案、社保缴纳记录、招工录取通知书存根、历年职工花名册、养老保险手册、保险卡、身份证等。这些材料将有助于您在需要时证明自己的视同缴费年限。
- 注意时效性 ：
- 根据相关法律规定，视同缴费年限的计算和认定有一定的时效性。因此，建议您尽早采取行动，以免错过相关的法律程序和权益保障。
- 了解相关政策 ：
- 根据《社会保险法》及相关政策，视同缴费年限是可以计入工龄的，并影响养老金的计算。如果单位或社保部门未将其计入，则涉及权益受损。在处理此类问题时，您应当充分了解并维护自己的合法权益。
通过以上步骤，您应该能够解决退休视同缴费未算工龄的问题。在整个过程中，保持与相关部门的沟通，并确保您的权益得到充分保障是非常重要的。
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