关于视同工龄认定新规定的文件，以下是一些关键点：
- 最新视同工龄认定条件 ：
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按时参加社会保险后，因单位原因未及时为其办理社会保险，导致未满一年社会保险缴纳时间。
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参加社会保险后，因上年度工资低于当地最低工资标准或企业规定的最低工资标准而未纳入社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间。
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因个人原因或其他非单位原因无法按时缴纳社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间。
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因病、事故等原因，在法定医疗期间内未能缴纳社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间。
- 视同工龄认定标准 ：
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企业职工（包括非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于90天的，按半年计算。
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若是连续工作满一年，但累计工作时间不足满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需相同，超过一年则需要重新累计工作时间。
- 其他相关规定 ：
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在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工、民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。
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经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
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因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
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企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
- 视同缴费年限的认定 ：
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依据相关法规，自首次受聘于用人单位之日起算。
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对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
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在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
这些规定旨在确保视同工龄认定的公平性和合理性，避免因各种原因导致的工龄认定问题。具体的认定条件还需根据当地的具体规定和政策来确定。