视同缴费年限政策的起始年份并非固定为1992年，而是根据养老保险制度实施时间确定，具体规则如下：

一、主要起始时间节点

1. 企业职工

以1992年7月全国统一推行企业职工基本养老保险制度为分界线，1992年7月之前参加工作、改革后未参保的连续工龄可认定为视同缴费年限。但部分地区可能将1994年12月或1995-1996年作为执行起点。

2. 机关事业单位职工

2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、且档案完整的连续工龄属于视同缴费年限。

3. 其他特殊群体

• 复员退伍军人 ：2012年7月1日之前的军龄可视为视同缴费年限；

• 知青 ：返城并安置工作后的连续工龄可认定。

二、计算方式与注意事项

• 连续工龄认定 ：需满足“连续工龄满10年且缴费满15年”的条件，但视同缴费年限不计入实际缴费年限；

• 地区差异 ：具体实施时间因地区而异，例如北京、上海等地从1992年1月开始执行，而广东、浙江等地可能推迟至1994年或1996年；

• 档案要求 ：机关事业单位职工需提供完整档案证明连续工龄。

三、政策依据

• 企业职工养老保险制度改革依据国务院1991年决定及1997年劳动部文件执行；

• 机关事业单位养老保险制度改革依据2011年《社会保险法》实施。

四、示例计算

若某职工1985年参加工作，当地养老保险制度于1992年1月实施，则其视同缴费年限为 6年6个月 （1985年7月至1992年1月）。

综上，视同缴费年限的起始年份需结合个人参保时间与当地政策综合判断，建议办理退休时咨询当地社保部门确认具体计算方式。