个人缴纳社保的缴费年限 可以计入工龄 ，具体说明如下：

一、工龄与缴费年限的区别

1. 工龄

指职工与单位建立劳动关系的总工作时间，包括连续工作期间和因工负伤、病休等情形。例如，曾离职后重新就业的时间仍计入工龄。

2. 缴费年限

指用人单位和职工按社保政策累计缴纳社保费的年限，是计算养老金等社保待遇的依据。

二、个人缴费计入工龄的依据

1. 法律条款支持

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条，工龄以职工在本企业连续工作的时间计算，包括离职后重新就业的时段。

2. 社保缴纳的累计性

个人缴纳社保（如灵活就业人员参保）的缴费年限与单位缴费年限具有同等法律地位，均计入退休时的缴费年限。

三、实际应用场景

1. 养老金计算

个人缴费年限满15年且达到法定退休年龄，可领取基础养老金和个人账户养老金，缴费年限越长待遇越高。

2. 特殊情况处理

• 停薪留职期间 ：若协议约定个人全额缴纳社保，期间仍计算工龄；

• 单位责任免除 ：若单位要求个人全额承担社保，通常视为离职，工龄计算中断。

四、注意事项

• 缴费合规性 ：需确保社保缴纳符合当地政策，未按规定缴纳可能影响待遇计算；

• 地区差异 ：部分城市对医保累计缴费年限有额外要求（如男满30年、女满25年），需结合当地规定判断。

综上，个人缴纳社保的缴费年限是计算工龄的重要依据，但需注意缴费合规性和地区政策差异。