不计入

根据我国现行法律规定，没有缴纳社保的工作经历 不计入工龄 ，具体说明如下：

一、工龄与社保的关系

1. 社保与工龄的关联性

工龄的计算以实际工作年限为基础，但 仅连续缴纳养老保险的年限 （即缴费年限）才会计入养老金计算。未缴纳社保的期间，因缺乏缴费记录，无法形成连续缴费年限。

2. 特殊工龄的认定标准

• 视同缴费工龄 ：指职工在国有企业、城镇集体企业等参加基本养老保险前的工作年限，由政府承担缴费责任，可计入连续工龄。

• 灵活就业等特殊工龄 ：如灵活就业人员未参保，其工作年限通常计入一般工龄，但不享受养老金待遇。

二、未缴社保工龄不计入养老金计算

• 养老金计算依据 ：仅累计缴费满15年的养老保险年限，按基础养老金+个人账户养老金计算。

• 未缴社保的影响 ：若退休时累计缴费不足15年，需继续缴费至满15年；若超过法定退休年龄，将无法领取养老金。

三、其他相关说明

1. 劳动合同与工龄

• 有劳动合同但未缴社保，工龄仍可计算，但属于 一般工龄 ，不享受养老金待遇。

• 未签劳动合同但实际存在劳动关系（如事实劳动关系）的情况，工龄认定需结合其他证据综合判断。

2. 法律依据

《社会保险法》明确规定，养老金计算以缴费年限为基础，未缴费期间不计入。

四、建议

• 补缴社保 ：若因单位原因未缴社保，可通过法律途径要求补缴，补缴后缴费年限可连续计算。

• 保留证据 ：未缴社保期间若存在工资发放记录、工作证等，可作为工龄认定的辅助证据。

综上，未缴纳社保的工作经历不计入工龄，且无法直接获得养老金待遇。建议通过合法途径维护自身权益。