视同缴费工龄与退休金有密切关系，主要体现在以下几个方面：
一、养老金计算的核心影响因素
- 基础养老金
基础养老金的计算公式为：
$$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
其中，缴费年限包括 视同缴费年限 和 实际缴费年限 。视同缴费年限越长，基础养老金越高。
- 过渡性养老金（仅限特定群体）
对于1992年前的企业职工或2014年10月前的机关事业单位职工，其工龄全部计入视同缴费年限，直接影响过渡性养老金的计算。
二、视同缴费年限的特殊作用
- “视同缴费年限+实际缴费年限”双重计算
退休时，养老金计发年限为视同缴费年限与实际缴费年限之和。例如，某职工有11年视同缴费年限和5年实际缴费年限，总缴费年限为16年。
- 对个人账户养老金的影响
视同缴费年限增加会导致个人账户养老金减少。因为个人账户养老金公式为：
$$个人账户养老金 = \frac{个人账户储存额}{计发月数}$$
视同缴费期间无缴费积累，但按现行计发系数（如1.1%-1.6%）计算过渡性养老金，间接影响个人账户养老金的总额。
三、其他影响因素
- 缴费基数
退休前工资水平越高，缴费基数越大，个人账户积累越多，养老金水平越高。
- 退休年龄
退休年龄越晚，缴费年限越长，个人账户累计金额越多，且计发月数减少，实际每月领取金额可能更高。
四、示例说明
假设某职工1970年参加工作，1992年退休，工龄22年。若其视同缴费年限为11年，实际缴费年限为11年，缴费基数和当地平均工资均较高，则其养老金可能包含较长的视同缴费部分，但个人账户养老金会因总缴费年限较长而减少。
综上，视同缴费工龄是养老金计算中不可或缺的因素，直接影响基础养老金和过渡性养老金的数额，同时与缴费基数、退休年龄等共同作用决定最终退休待遇。
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