关于视同缴费年限需要补缴的问题，需结合政策规定和具体情形综合分析，主要存在以下几种情况：

一、政策规定情形

1. 单位欠缴导致年限无法认定

若参保人员在职期间单位未依法缴纳社保费用，导致社保缴费年限中断，需补缴欠费后，其工龄才能被认定为视同缴费年限。例如，国有企业或事业单位职工在制度实施前的连续工龄，若期间单位未缴费，则需补缴后才能确认。

2. 个人账户未建立部分的补缴

若参保人员已缴费但单位未为其建立个人账户（即缴费全部计入统筹账户），且存在应缴未缴的情况，需补缴个人账户费用后，才能将对应年限认定为视同缴费年限。

二、实际操作中的特殊情形

1. 企业破产或欠费清算

当企业因破产清算等原因长期欠缴社保时，职工可能需个人垫付欠费，补缴后方可确认工龄。

2. 历史遗留问题处理

部分地区为解决养老保险制度改革前的遗留问题，会规定符合条件者补缴社保后认定工龄。例如江苏省曾出台政策明确此类情形。

三、常见误区说明

• 补缴与待遇计算的关系

补缴社保本身不影响视同缴费年限的认定，但会影响养老金计算。若补缴后年限仍无法认定，可能无法享受养老金待遇。

• 个人垫付与责任划分

个人垫付补缴的费用属于对企业的债权，与视同缴费年限的认定无直接关联。

总结

视同缴费年限的补缴需符合特定条件，且补缴范围有限。建议参保人员咨询当地社保部门，结合自身情况判断是否属于可补缴情形，避免因政策理解偏差影响退休待遇。