退休工资中的“视同缴费指数”是养老保险制度改革中一个核心概念，其含义和作用可归纳如下：

一、基本定义

视同缴费指数是指在养老保险制度改革前参加工作、但未实际缴纳养老保险的年限，按照改革前的缴费标准计算出的缴费指数。这一指数用于平衡改革前后退休待遇的差异，确保职工利益不受影响。

二、计算方式

1. 公式构成

视同缴费指数 = 岗位指数 + 薪级指数 + 退休补贴调节指数

其中，岗位指数和薪级指数根据退休时的职务职级确定，退休补贴调节指数则与地区政策相关。

2. 示例说明

假设某职工退休时职务为正科级（对应岗位指数1.2），薪级为8级（对应薪级指数1.0），地区规定的退休补贴调节指数为1.05，则其视同缴费指数为：

$$1.2（岗位） + 1.0（薪级） + 1.05（补贴） = 3.25$$

三、与养老金的关系

1. 基础养老金计算

基础养老金 = 计发基数 × 视同缴费指数 ÷ 2

例如，计发基数为7000元时，基础养老金为：

$$7000 \times 3.25 ÷ 2 = 11375 \text{元}$$。

2. 过渡性养老金的组成部分

视同缴费指数直接影响过渡性养老金的计算，而过渡性养老金与基础养老金共同构成退休后每月领取的养老金总额。

四、影响因素

• 职务职级 ：职务越高，岗位指数越高（如正科级通常为1.2，副科级为1.16）。

• 地区政策 ：不同省份对退休补贴调节指数和职级对应关系有具体规定。

• 工龄 ：视同缴费年限越长，补贴部分可能越高。

五、实际意义

该指数不仅反映职工的工作年限，还体现其退休前的岗位价值。例如，两位职工实际缴费年限相同，但职务职级差异可能导致视同缴费指数相差数倍，从而影响每月领取的养老金数额。因此，职称晋升（即职务职级提高）对养老金增长有显著影响。

综上，视同缴费指数是养老保险制度改革中平衡历史待遇与现行机制的重要工具，通过综合考虑职务职级、工龄及地区政策，确保退休人员权益的合理保障。