2014年10月之前的工作年限
机关事业单位养老金的视同缴费年限是指 在养老保险制度改革前，职工虽然没有实际缴纳过养老保险，但由于政策原因，这段时间被视为缴费年限 。对于机关事业单位职工来说，这一概念尤为重要，因为在1992年养老保险制度改革之前，大部分机关事业单位并没有实行实际缴费制度，而是由国家财政统一保障。如果这段时间的工龄没有被准确认定为视同缴费年限，职工的累计缴费年限便会减少，从而直接影响到退休金的计算。
具体来说，视同缴费年限包括以下几类情况：
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机关事业单位职工 ：在2014年10月之前进入机关事业单位编制内工作的人员，其在该时间点之前的工作年限可视同缴费年限。
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上山下乡学生 ：曾经有上山下乡经历的学生，其务农时间可计入视同缴费年限。
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转业退役军人 ：转业军人，其服役年限可计入视同缴费年限。
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知青 ：上山下乡的知识青年，其务农时间可计入视同缴费年限。
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固定工、城镇合同工、集体所有制企业员工 ：在养老保险制度改革前已经参加工作的职工，其工作年限可视为视同缴费年限。
视同缴费年限的长短会影响两个关键部分：基础养老金和过渡性养老金的金额。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 个人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 1.3%。
需要注意的是，对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后才参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限不认定为视同缴费年限。此外，未补缴的年限，不认定为视同缴费年限。
综上所述，机关事业单位的视同缴费年限主要是针对在养老保险制度改革前已经参加工作的职工，这段时间虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算退休金时会视作已缴费，从而保障职工的退休权益与改革前的待遇衔接。