事业单位招聘体检中是否检查乙肝是一个复杂的问题，涉及国家政策、法律法规以及具体的岗位需求。以下是对这一问题的详细解答。

事业单位招聘体检中乙肝检查的相关规定

国家政策

• ​国家政策规定：根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号），除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
• ​法律法规：《就业促进法》和《传染病防治法》明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

地方规定

• ​地方性规定：例如，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布的通知明确指出，事业单位公开招聘不得要求进行乙肝项目检测，除非是卫生部门核准并予以公布的特殊职业。
• ​实际操作：在实际操作中，大部分事业单位在体检中不检查乙肝，特别是普通岗位。

乙肝病毒携带者在事业单位招聘中的权益

法律保障

• ​法律保护：根据《就业促进法》和《传染病防治法》，乙肝病毒携带者享有平等的就业权利，用人单位不得以其为理由拒绝录用。
• ​案例分析：在一些案例中，乙肝病毒携带者因用人单位违反上述规定而被判获得赔偿。例如，上海市松江区人民法院审理的一起案件，法院判决用人单位因乙肝歧视行为赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。

职业选择

• ​职业限制：虽然大部分岗位不限制乙肝病毒携带者，但某些特定行业如食品加工、幼儿教育等，可能因需要防止疾病传播而对其健康状况有特殊要求。
• ​健康建议：乙肝病毒携带者应了解相关政策，积极治疗，保持良好的个人卫生习惯，并定期进行肝功能检查。

特殊岗位对乙肝检查的要求

特殊职业要求

• ​特殊职业：某些特殊职业如药品、食品、医疗器械等行业，可能因其工作性质需要排除乙肝病毒携带者，以确保公共卫生安全。
• ​具体规定：例如，药品行业规定，患有传染病或其他可能污染药品的疾病的人员不得从事直接接触药品的工作。

健康评估

• ​健康评估：对于这些特殊岗位，用人单位通常会要求应聘者进行更详细的健康评估，包括肝功能检查和乙肝病毒标志物检测。
• ​录用条件：录用条件的设置应当符合岗位需求，且不得构成就业歧视。

事业单位招聘体检中是否检查乙肝，取决于具体岗位的性质和国家的政策规定。一般情况下，普通岗位不检查乙肝，但特殊行业可能有特殊要求。乙肝病毒携带者享有平等的就业权利，用人单位不得以其为理由拒绝录用。了解相关政策，积极治疗，保持良好的个人卫生习惯，并定期进行肝功能检查，是乙肝病毒携带者应对这种情况的关键。