事业单位人事管理规定要点梳理

一、基本原则与管理体制

1. ‌党管干部原则‌：人事管理坚持党管干部、党管人才，全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针‌。
2. ‌分级分类管理‌：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，中央和地方人事综合管理部门分别负责全国及辖区内的统筹管理‌。
3. ‌规范与监督‌：各级人事综合管理部门负责指导、监督招聘工作，防止因分散招聘导致的规范化问题‌。

二、岗位设置与管理

1. ‌岗位制度‌：国家建立岗位管理制度，明确岗位类别和等级，事业单位需根据职责、编制空缺情况设置岗位‌。
2. ‌备案要求‌：岗位设置方案需报人事综合管理部门备案‌。

三、公开招聘程序

事业单位新聘人员原则上需面向社会公开招聘，程序包括：

1. ‌计划与方案‌：申报招聘计划、制定方案并发布公告‌；
2. ‌资格审查与考试‌：报名资格审查、组织考试（笔试、面试等）‌；
3. ‌后续流程‌：体检、考察、公示拟聘名单，最终签订聘用合同‌。
   ‌例外情形‌：国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等可不公开招聘‌。

四、聘用合同管理

1. ‌合同期限‌：一般不低于3年，初次就业且合同期3年以上者试用期为12个月‌；
2. ‌长期聘用‌：连续工作满10年且距退休不足10年者可申请签订聘用至退休合同‌。

五、违纪违规处理

1. ‌报名阶段‌：伪造证件、信息不实等行为取消应聘资格‌；
2. ‌考试阶段‌：
   • 一般违纪（如未按规定座位考试）给予当次科目成绩无效‌；
   • 严重违纪（抄袭、传递答案等）取消全部成绩并记入诚信档案库5年‌。

六、自主招聘权限

高校、科研院所、公立医院等规模较大的公益类事业单位，可按规定自主组织招聘‌。

注：以上内容综合《事业单位人事管理条例》‌、地方招聘新规‌及违纪处理规定‌等文件。