公务员的工资是否“低”需结合工资结构、地区差异和福利待遇综合判断：

一、工资构成与收入水平

1. ‌基本工资‌
   公务员基本工资按职级划分，如副科级基本工资为3600-4100元/月，正处级约4000元/月‌。单看基本工资确实不高，甚至低于部分企业起薪‌。

2. ‌津贴补贴‌
   包括地区附加津贴（一线城市2000-3000元/月）、岗位津贴（1500-2500元/月）、交通补贴（300-1000元/月）等，合计可达基本工资的1.5-2倍‌。

3. ‌绩效奖金与年终奖‌

   • 绩效奖金：副科级年均为3-5万元，发达地区可达8-10万元‌；
   • 年终奖：全国平均2.7万元，副科级可达3-4万元，部分发达地区甚至达6-8万元‌。

4. ‌隐性福利‌
   包括公积金（一线城市可达3000元/月‌）、高比例医保报销（80%-90%‌）、十三薪、取暖补贴等‌。

二、地区差异显著

• ‌一线城市‌：北京公务员年收入约15-20万元，深圳公检法岗位可达20-35万元‌；
• ‌三四线城市‌：辽宁地区公务员年收入约9-13万元，山东三线城市公务员综合年收入约12万元‌。

三、公众低估的原因

1. ‌仅关注“到手工资”‌：公务员通常仅公开月打卡工资（如5000-7000元），但未计入年终奖、公积金等‌；
2. ‌年轻公务员样本偏差‌：晒工资的多为年轻科员，职级和工龄较低，而资深公务员收入随年限增长明显‌；
3. ‌统计口径差异‌：官方数据常仅统计“基本工资+津贴”，忽略绩效奖金等弹性收入‌。

四、实际收入水平评估

以副科级公务员为例：

• ‌月收入‌：基本工资（约4000元）+ 津贴（约6000元）= 1万元‌；
• ‌年收入‌：月收入×12 + 年终奖（3万元）+ 绩效奖金（5万元）= 约20万元‌。
  若计入公积金等福利，实际待遇可达当地中上水平‌。

综上，公务员收入并非单纯“低”，而是呈现‌“基本工资透明化、福利待遇隐性化”‌的特点，综合收入普遍处于社会中层以上，且稳定性强‌。