辅警因旷工被辞退是否影响公务员政审需结合具体情况判断，主要取决于以下因素：

一、辞退性质及原因

1. ‌正常解除劳动合同‌
   若因个人原因（如家庭、健康等）或双方协商一致解除劳动关系，且未涉及严重违纪或违法记录，通常不会直接影响政审‌。

2. ‌因旷工被辞退‌

   • ‌一般旷工‌：若仅因旷工被辞退且未被追究法律责任，通常不会直接导致政审不通过，但可能作为工作态度和纪律性的参考‌。
   • ‌严重违纪‌：若旷工行为被认定为“严重违反单位规章制度”（如长期旷工、造成重大损失等），可能被记入档案并影响政审结果‌。

二、政审重点及例外情形

1. ‌政审核心内容‌
   政审主要审查个人的政治立场、道德品质、遵纪守法记录等，而非单纯的工作表现‌。若旷工行为未涉及违法或失信记录，一般不会因工作纪律问题直接否定政审资格‌。

2. ‌特殊岗位要求‌
   部分敏感岗位（如政法系统）对纪律性要求更高，可能更严格审查过往工作表现中的违纪行为‌。

三、应对建议

1. ‌提前沟通解释‌
   若因合理原因（如突发疾病、家庭变故等）旷工，可在政审时主动说明并提供证明材料，以降低负面影响‌。

2. ‌核实档案记录‌
   确认辞退原因是否被记入个人档案。若档案中无“严重违纪”或“违法”记录，政审通常不受影响‌。

3. ‌咨询招录单位‌
   不同地区或单位对政审标准的执行存在差异，建议提前向招录部门了解具体要求‌。

总结

‌一般情形‌：单纯旷工被辞退且无其他违法记录，通常不影响公务员政审‌。
‌需警惕情形‌：若旷工被认定为严重违纪且记录在案，或因此引发后续法律纠纷，可能对政审产生不利影响‌。建议结合自身情况提前准备相关材料，必要时通过沟通消除疑虑。