博士毕业后选择考公务员是否值得，可以从以下几个方面进行分析：

一、博士考公务员的优势

1. 薪资待遇较高
   博士公务员的薪资待遇通常显著高于其他学历的公务员。根据搜索结果，博士公务员的基本薪资一般在1.5-3.5万元/月，综合年收入可达20-40万元/年，而硕士公务员的年收入为7-12万元/年。博士公务员还可能享受安家费、购房补贴（如10万元补贴）等地方政策。

2. 职业发展前景广阔
   博士学历在公务员体系中容易获得晋升机会。入职后，博士通常直接定级为主任科员（正科级），享受正科级待遇，甚至可能被认定为副处级或享受副处级待遇。博士的专业知识和研究能力可以为政策制定提供科学支持，有助于个人在公务员队伍中脱颖而出。

3. 学术背景与能力优势
   博士生具备深厚的学术功底和研究能力，这在公务员考试和工作中都具有明显优势。例如，笔试和面试环节中，博士生的逻辑思维、问题分析能力以及知识储备都能让他们在竞争中占据优势。

4. 年龄限制更宽松
   公务员考试对普通考生的年龄要求通常为18-35周岁，但博士考生的年龄限制可放宽至40周岁以下，这意味着他们有更长的报考时间窗口。

二、博士考公务员的劣势

1. 年龄问题
   博士毕业后通常年龄较大，可能在与其他年轻公务员竞争时处于劣势。一些单位可能更倾向于招聘年轻、有活力的候选人。

2. 薪资与职业发展灵活性限制
   尽管博士公务员的薪资待遇较高，但与企业或研究机构相比，公务员的薪资增速和职业灵活性可能相对较低。公务员体系内的程序和决策相对缓慢，可能不适合期望快速发展的博士生。

3. 离职难度较高
   一旦成为公务员，辞职可能面临一定的限制和困难，这对于希望在未来保持更多职业选择空间的博士生来说是一个需要权衡的因素。

三、博士考公务员是否值得？

综合来看，博士考公务员是否值得取决于个人的职业目标和价值观：

• 如果目标是追求稳定、体面的工作和较高的社会认可度，同时希望在政策制定或公共服务领域发挥专业优势，博士考公务员是一个不错的选择。
• 但如果更看重高薪资增长、快速的职业发展或较高的职业灵活性，那么可以考虑其他职业路径，如进入企业或继续从事学术研究。

四、建议

1. 明确个人目标：思考自己的职业规划，是更倾向于稳定的生活还是快速的职业发展。
2. 了解具体岗位需求：选择与博士专业背景相匹配的岗位，以便在工作中更好地发挥专业优势。
3. 权衡利弊：结合自身实际情况，综合考虑薪资待遇、职业发展、工作环境等因素，做出理性决策。

希望以上分析对您有所帮助！如果需要更具体的建议，可以提供您的个人背景或职业目标，我将为您进一步解答。