提升改革创新能力是当前和今后一个时期我国发展的总要求和大趋势。以下是一些关键问题和相应的措施：
一、提升改革创新能力面临的问题
- 1.宏观把握层次不足：缺乏对全局和长远发展的战略意识，难以站在更高的角度思考问题思维局限在自身业务范围内，缺乏对多要素、多变化的系统认识
- 2.创新意识不强：存在守旧、缺乏勇气、怕担责任等思维习惯和心态对新知识、新技术的接受和应用能力不足，难以跟上时代发展的步伐
- 3.实践与理论结合不够紧密：理论知识丰富，但在实际工作中难以有效应用缺乏对实践经验的总结和反思，难以形成具有普遍意义的规律和原则
- 4.缺乏有效的激励机制：创新过程中缺乏有效的奖励和激励机制，难以激发员工的创新积极性对创新过程中出现的失误和失败缺乏宽容和理解，影响了员工的创新动力
- 5.跨部门协作不足：部门之间存在壁垒，合作与交流不畅，难以形成合力不同部门的经验和视角难以有效整合，影响了创新方案的全面性和可行性
二、提升改革创新能力的措施
1.加强思想引领，提高领导意识： 加强对企业或组织创新意识的培养，从领导干部到普通员工，都要有深刻的改革创新意识 在组织内部设立多个科研小组，鼓励所有员工参与到创新流程中
2.强化市场竞争意识，提高产品质量： 保持强烈的市场竞争意识，及时调整生产方向，夯实产品的基础质量 在新品研发方面加大投入力度，打造符合市场需求的创新产品
3.探索新型业务模式，加强对外合作： 持续创新业务模式，在产品开发、生产、销售及售后服务等环节中运用新的技术和思维方式 加强对外合作，优化合作方式，追求整合创新、共推发展的管理方式
4.加强内部管理，优化生产流程： 建设符合企业目标的标准化体系，统筹生产、研发、销售等各环节 借助信息技术，优化生产流程，提高生产效率与货架周转率
5.提升创新思维能力： 开展创新思维训练，系统学习发散思维、逆向思维、联想思维等方法，并在实践中加以运用 营造开放、包容、鼓励创新的氛围，激发创新思维的活跃性
6.提升实践创新能力： 积极投身于各类创新项目和实践活动，通过实践锻炼创新能力和解决问题的能力 加强跨领域合作，整合不同领域的资源和知识，激发新的创新思路和方法
7.建立创新激励机制： 制定合理的创新奖励政策，对在改革创新中取得显著成绩的个人和团队给予物质奖励和精神激励 建立容错纠错机制，鼓励大胆尝试和创新，对创新过程中的失误和失败给予宽容和理解
8.提升信息素养： 定期阅读专业期刊、行业报告、科技新闻等，关注国内外最新科技动态、市场趋势和社会需求 学会对获取的信息进行筛选、分析和整合，从中提炼出有价值的信息和创新点
9.加强团队协作能力： 注重培养团队成员之间的信任、协作和沟通能力，营造良好的团队合作氛围 合理配置团队成员的专业背景、知识结构和技能水平，形成优势互补的团队结构
10.持续自我反思与改进： 定期对自己的创新实践进行总结和反思，分析成功经验和失败教训，找出自身在改革创新能力方面的不足之处，制定改进措施 保持学习的热情和进取心，不断学习新知识、新技能，关注创新领域的最新发展动态
通过以上措施，可以有效提升改革创新能力，推动个人、组织和社会的持续发展和进步。