单位社保增员但未缴费是一个常见问题，涉及法律后果和员工权益。以下是关于如何处理这种情况的详细解答。

法律责任

法律规定

• ​​《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​​《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

典型案例

• ​案例一：在某案例中，法院判决用人单位因未按时足额缴纳社会保险费，需按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临高达应缴社保费金额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​案例二：另一案例中，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，成功获得经济补偿。

处理流程

向社保局投诉

• ​投诉流程：劳动者可以向当地社保局或税务局投诉，提交劳动合同、身份证复印件、银行流水、打卡记录、离职审批等材料。
• ​社保局职责：社保局负责登记和发放社保费用，税务部门负责征缴，两者共同监督和管理社保缴纳。

法律途径

• ​劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。
• ​法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位补缴社保并支付经济补偿。

解决方案

与单位沟通

首先应与单位人力资源部门联系，确认增员及缴费情况，并要求尽快补缴社保费用。

法律咨询

如果单位拒绝补缴，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和**方式。

劳动监察部门

劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位补缴社保并处以罚款。

单位社保增员但未缴费是违法行为，涉及法律责任和员工权益。劳动者应首先与单位沟通，要求补缴社保；若无果，可以向社保局投诉或通过法律途径**，如劳动仲裁和法院诉讼。确保员工社保权益得到保障是用人单位的法定责任，违法者将面临法律处罚和罚款。