当单位的社保增员已经审核通过但未交费时，需要及时处理以确保员工的社保权益不受影响。以下是详细的处理步骤和解决方案。

确认增员和缴费状态

确认增员是否生效

• ​增员生效时间：社保增员并不是立即生效的，通常在办理增员手续后的次月才开始缴费。
• ​查询增员状态：可以通过单位网申综合查询系统或联系社保经办机构确认增员是否已成功生效。

检查账户余额和扣款信息

• ​账户余额：确认公司银行基本账户中的余额是否足够支付当月社保费用。
• ​扣款信息：检查是否已经在系统中推送了扣款信息，如果没有，需要手动进行扣款操作。

处理未缴费的具体步骤

主动补缴

• ​补缴流程：联系社保机构说明情况，并按照指引完成补缴手续。可以通过社保费管理客户端或电子税务局进行补缴申报。
• ​所需材料：根据补缴的具体情况，准备相应的材料，如《北京市补缴社会保险费确认单》等。

分期缴纳

• ​申请分期：如果因经济原因无法一次性补缴，可以向社保机构提交书面申请，说明困难情况并请求分期缴纳。
• ​审批和缴纳：社保机构会根据实际情况进行评估，并给出是否同意分期的答复。同意分期后，需按照约定时间和金额进行缴纳。

接受处罚并补缴

• ​滞纳金和罚款：若因故意或过失导致长期未缴费，除了补缴欠费外，还需接受相应的行政处罚，如缴纳滞纳金或罚款。
• ​积极配合调查：积极配合社保机构的调查和处理工作，尽快完成补缴和处罚程序。

法律后果和解决方案

法律规定

• ​法律依据：根据《社会保险法》，用人单位需在用工30日内办理社保登记并缴费，否则可能面临法律处罚。
• ​处罚措施：社保经办机构可核定其应缴费用，并可能对单位处以罚款。

法律途径

• ​劳动仲裁：如果单位拒绝补缴社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位弥补所拖欠的社保费用。
• ​法院诉讼：在特定情况下，如社保机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

预防和避免措施

定期检查和提醒

• ​定期检查：单位应定期检查社保增员和缴费情况，确保及时办理和缴费。
• ​提醒机制：建立提醒机制，确保在增员后及时进行缴费操作，避免遗漏。

内部管理

• ​培训和管理：对负责社保管理的员工进行定期培训，确保他们了解相关流程和规定。
• ​内部控制：建立内部控制机制，确保社保增员和缴费操作的准确性和及时性。

当单位的社保增员已经审核通过但未交费时，应首先确认增员是否生效和账户余额是否充足。然后，根据具体情况采取补缴、分期缴纳或接受处罚并补缴的措施。同时，单位应建立定期检查和提醒机制，确保社保管理的规范性和及时性，避免因管理不善导致的社保欠费问题。