男性职工：原法定退休年龄为60周岁（1966年出生者），根据新政策，退休时间将逐步延迟至63周岁左右。例如，1966年1月至4月出生的男性，退休时间最多延后4个月；而9月至12月出生的男性，可能延迟至2027年6月前退休。
女职工：
政策还提供了弹性退休的选项，允许职工在符合条件下自愿选择提前或延迟退休，但需与单位协商一致。
根据搜索材料中的信息，1965年出生的人员在2025年将满60岁，因此会受到影响，需要延迟退休。具体延迟的时间如下： 1.男职工：延迟退休年龄从60岁逐步延长到63岁，延迟退休的节奏是每4个月延迟一个月1965年1月至4月出生的男职工，延迟退休1个月；1965年5月至8月出生的男职工，延迟退休2个月；1965年9月至12月出生的男职工，延迟退休3个月 2.女职工
根据最新的政策规定，自2025年1月1日起，职工可以自愿选择弹性提前退休，但需要满足以下条件和程序： 条件 达到最低缴费年限 ：职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，目前为15年12 。 提前时间限制 ：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年12 。 退休年龄限制 ：退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工不得低于50周岁或55周岁，男职工不得低于60周岁12 。 程序
可以 男子63岁还可以延迟退休。 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，新法定退休年龄男为63周岁，女为58（55）周岁。同时，新办法规定，退休实行弹性制，在满足缴费最低年限和不低于原法定退休年龄的基础上，可以提前退，也可以延后退，前后各不超过3年
具体实施规则如下： 男性职工 ：原退休年龄为60周岁，现每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。例如，1963年出生的男性，原退休时间为2023年，现需根据政策调整逐步延迟。 女职工 ： 原退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁； 原退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。 需要注意的是，延迟退休政策自2025年1月1日起实施
根据2025年人社部最新政策，女副高教师退休年龄调整如下： 一、退休年龄双重选择模式 默认路径 ：原法定退休年龄为60岁的群体，通过“每4个月延迟1个月”的渐进式调整，最终延迟至63岁。 申请路径 ：教师可自愿选择从55岁开始延迟，同样按上述渐进规则逐步过渡至58岁。 例如：1970年出生的教师原定55岁退休，若选择延迟，最晚可延至2028年5月满58岁退休。 二、过渡期计算规则
一、退休年龄调整 法定退休年龄逐步延迟 自2025年1月1日起，副高级女教师的法定退休年龄从原55周岁逐步延迟至63周岁。过渡期内（2025-2039年），退休年龄按“60周岁+延迟月数”计算，最终过渡到63周岁。 延迟节奏 每4个月延迟1个月退休，逐步延长至63周岁。例如，1965年出生的副高女教师，原退休年龄为55岁，现需延迟至63岁，过渡期约8年。 二、弹性退休政策
关于2025年女副高级教师退休延退的政策，以下是综合整理的详细内容： 1. 退休年龄调整与过渡期安排 根据2025年1月1日起实施的新退休政策，副高级职称女性专业技术人员（简称“副高女”）的退休年龄将逐步调整 原法定退休年龄为55周岁的副高女 ：退休年龄每4个月延迟1个月，逐步过渡至58周岁。例如，1970年1月出生的副高女，2025年1月后退休需延迟1个月，实际退休年龄为55岁零1个月
以下是2025年55岁副高级职称女教师退休的新规定： 退休年龄 ：副高级职称的女教师的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。 退休选择 ：女教师可以在55周岁时自愿选择退休，但这一选择仅限一次。 过渡期安排 ：在2025年1月1日至2039年12月31日的过渡期内，女副高人员的退休年龄是“60+延迟月数”，如本人申请，可在“55周岁+延迟月数”时退休。 申请退休
老师高级职称 主要是指中小学教师系列和高等学校教师系列的正高级和副高级职称。具体包括： 中小学教师系列 正高级教师 ：这是中小学教师系列的最高级别职称，相当于教授级别2 。 高级教师 ：这是中小学教师系列的副高级级别职称，相当于副教授级别2 。 高等学校教师系列 教授 ：这是高等学校教师系列的最高级别职称，相当于正高级级别2 。 副教授 ：这是高等学校教师系列的副高级级别职称，相当于副高级级别2
根据现行政策，延迟退休确实允许部分男性职工最晚至66岁退休 ，但具体适用情况需结合个人身份和退休政策细则分析： 男性职工 法定退休年龄已从60周岁逐步延迟至63周岁。在此基础上，若与单位协商一致，可弹性延迟最长3年 ，即最晚可在66周岁退休。 女性群体 女干部 （原55周岁退休）：法定退休年龄逐步延迟至58周岁，弹性延迟后最晚退休年龄为61周岁。 女职工
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄，并允许职工在达到法定退休年龄时选择弹性延迟退休 具体来说： 1.法定退休年龄的延迟：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从50周岁、55周岁逐步延迟到55周岁、58周岁 2
正高级职称65岁退休政策概述 政策背景与目的 人口老龄化 ：随着我国人口老龄化问题的加剧，为了充分利用高级专业技术人才的资源，缓解退休高峰带来的压力，保障人才队伍的稳定和发展，制定正高级职称人员延迟退休政策8 。 经济发展 ：正高级职称人员通常在科研、教学和实践领域具有丰富的经验和专业知识，延迟退休能推动国家创新能力提升，促进经济发展4 。 适用范围 全国范围内
政策依据 多地人社厅发布的职称新规明确，正高级职称男性退休年龄从原60周岁延长至65周岁，女性则延长至60周岁。这一政策适用于教育、医疗、科研等领域的高级职称人员。 实施条件 延迟退休需满足一定条件，例如工作需要、身体健康等，并需经过单位推荐、主管部门审核及人社部门批准。部分行业（如医疗、教育）或地区（如广东、浙江）可能对正高职称人员有额外补贴或优先审批政策。 注意事项
根据现行政策及最新调整，正高职称人员退休年龄规定如下： 一、男性正高职称人员 常规退休年龄 ：65周岁。 延迟退休 ：若工作需要且身体健康，经批准可延长至70周岁。 二、女性正高职称人员 常规退休年龄 ：60周岁。 弹性退休政策 ： 选择与一般女性干部同步退休的，可从55周岁开始延迟，每4个月延迟1个月，最终统一至58周岁。 选择常规延迟路径的
延迟退休政策 ：自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，原法定退休年龄为55周岁的女职工（含正县级女干部），退休年龄将逐步延迟至58周岁。 自愿退休条件 ：符合工作年限满30年，或距法定退休年龄不足5年且工作满20年等条件，可申请提前退休。 特殊岗位调整 ：具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可延长至60周岁。 综上，当前正县级男性退休年龄仍为60周岁
60周岁 2023年男性正县级退休年龄的规定是60周岁。 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，符合下列条件之一的，都可以退休：（1）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（2）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（3）因工致残
民营经济支撑有力 江阴民营经济贡献了全市70%以上的GDP和税收、80%的固定资产投资和工业产值、90%以上的企业数和就业数。2024年规上工业产值超7500亿元，完成固定资产投资920亿元，外贸进出口总额1740亿元。 产业转型成效显著 通过"南征北战、东西互搏"战略推动全域工业园区升级改造（工改），累计腾退土地3.66万亩，形成产业用地1.44万亩
