根据2025年人社部最新政策，女副高教师退休年龄调整如下：

一、退休年龄双重选择模式

1. ‌默认路径‌：原法定退休年龄为60岁的群体，通过“每4个月延迟1个月”的渐进式调整，最终延迟至63岁‌。
2. ‌申请路径‌：教师可自愿选择从55岁开始延迟，同样按上述渐进规则逐步过渡至58岁‌。
   • 例如：1970年出生的教师原定55岁退休，若选择延迟，最晚可延至2028年5月满58岁退休‌。

二、过渡期计算规则

• 以出生年份和原退休年龄为基准，采用分阶段延迟机制，每满4个月增加1个月退休时间‌。
• 例如：1980年1月出生的教师原定60岁退休，经渐进延迟后，最终在2043年1月满63岁退休‌。

三、弹性退休制度

1. ‌提前退休‌：达到原法定退休年龄（55岁或60岁）后，可申请提前退休，但不得早于原退休年龄‌。
2. ‌延迟退休‌：在达到新法定退休年龄（58岁或63岁）后，不可继续弹性延迟，且需经单位审批‌。

四、特殊群体执行细则

• ‌1976年9月前出生者‌：因延迟上限限制，最晚退休年龄不足63岁（如1976年8月出生者最晚62岁11个月退休）‌。
• ‌1981年9月后出生者‌：若选择58岁路径，需满足渐进延迟条件才可达到该年龄节点‌。

五、注意事项

• ‌待遇保障‌：延迟退休期间保留职称待遇，部分单位提供专项补贴‌。
• ‌跨阶段申请限制‌：不得跳过过渡期直接申请超龄退休，否则不予批准‌。

以上调整旨在平衡教育资源与个人选择，教师可根据身体情况、职业规划等因素自主决策‌。