1. ​延迟退休年龄

   • 男职工法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，用时15年。
   • 原50周岁的女职工（如女工人）延迟至55周岁，原55周岁的女职工（如女干部）延迟至58周岁，同样分15年逐步调整。
   • 具体实施采用“小步调整”原则，例如男职工每4个月延迟1个月退休。

2. ​弹性退休政策

   • 职工达到养老金最低缴费年限（2025年为15年）后，可自愿选择提前退休​（最多3年，且不得低于原法定退休年龄）或与单位协商延迟退休​（最多3年）。
   • 需提前3个月书面告知单位，并通过社保机构办理手续。

3. ​养老金最低缴费年限调整

   • 从2030年1月1日起，按月领取养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年增加6个月（至2040年完成）。
   • 2025-2029年仍适用15年标准，2030年后逐年递增。

4. ​特殊群体政策

   • 大龄领取失业保险金人员（距退休不足1年）可继续以灵活就业身份参保，费用由失业保险基金部分承担。
   • 完全丧失劳动能力者可申请病残津贴，标准与年龄、缴费年限挂钩。

总结：延迟退休采取渐进式、弹性化方案，兼顾个人选择与社保可持续性，同时通过延长缴费年限缓解养老金压力。具体操作需关注个人出生年份和岗位类型对应的调整规则。