一、延迟退休规则

1. ​调整对象与时间表

   • ​男职工：原法定退休年龄60周岁，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，15年后逐步延迟至63周岁。
   • ​女职工：
     • 原55周岁退休的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；
     • 原50周岁退休的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2. ​实施原则

   • ​小步调整：每年延迟幅度较小（如男职工每年延迟3个月），避免剧烈变动。
   • ​分类推进：根据原退休年龄差异制定不同调整节奏。

二、弹性退休政策

1. ​弹性提前退休

   • 职工达到最低缴费年限（2029年前为15年）后，可自愿申请提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁），且提前时间不超过3年。
   • ​申请流程：需提前3个月以书面形式告知单位。

2. ​弹性延迟退休

   • 职工达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可延迟退休最长3年。
   • ​适用人群：普通职工可申请，但公务员、事业单位领导等需按人事管理权限报批。

三、其他重要调整

1. ​最低缴费年限调整

   • 2029年12月31日前，按月领取养老金的最低缴费年限仍为15年；
   • 2030年1月1日起，每年提高6个月，逐步延长至20年。

2. ​特殊工种提前退休

   • 原55周岁退休的特殊工种男职工，延迟至58周岁；原45周岁退休的女职工，延迟至50周岁。

四、查询与办理渠道

• ​查询法定退休年龄：通过人社部官网、国家社保平台、“掌上12333”APP等线上渠道，或拨打12333热线。
• ​办理退休手续：单位需通过线上或线下渠道提交材料，个人需提前3个月告知单位。

如需进一步了解政策细则，可参考《实施弹性退休制度暂行办法》或咨询当地社保机构。