高级职称女性的退休年龄政策采用弹性机制，具体规则如下：

一、基本退休年龄框架

1. ‌常规退休年龄‌
   党政机关、事业单位、国有企业的副高级及以上职称女性专业技术人员，‌法定退休年龄为60周岁‌‌。
   例如：无特殊申请的情况下，默认按60周岁办理退休手续。

2. ‌自愿提前退休‌
   符合条件者可‌在年满55周岁时申请提前退休‌，无需单位批准‌。
   适用场景：个人因健康、家庭等原因需提前退休。

二、特殊政策补充

1. ‌企业执行差异‌
   部分企业（如烟草、金融等）可能根据自身情况调整政策。例如：

   • 山东省曾出现要求企业女干部55岁退休的案例‌；
   • 北京、上海等地企业普遍执行60岁退休政策‌。

2. ‌弹性延退机制（2025年新增）‌
   2025年起，县处级女干部和高级职称女性新增两种灵活选择：

   • ‌高标准区间‌：从60岁起每4个月延迟1个月退休，最晚不超过63岁‌；
   • ‌自愿申请区间‌：从55岁起每4个月延迟1个月退休，最晚不超过58岁‌。
     注意：两类方案需“二选一”，选定后不可更改或超龄延退‌。

三、决策建议

• ‌优先考虑个人需求‌：若需兼顾家庭（如照顾孙辈）或健康因素，建议选择55岁提前退休‌；
• ‌职业规划导向‌：若希望增加养老金积累或继续职业发展，可选择60岁退休或延退至63岁‌。
• ‌核实单位政策‌：企业人员需咨询当地人社部门或单位人事部门，确认具体执行标准‌。

附：政策依据摘要

• 中央组织部、人社部明确高级职称女性60岁为法定退休年龄，55岁可自愿申请‌。
• 2025年新政允许部分群体在55-58岁或60-63岁区间灵活选择退休时间‌。
• 企业需结合实际情况执行，可能存在区域或行业差异‌。