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女性正高级工程师55岁是法定退休年龄。
正高工程师的退休年龄主要依据国家统一规定，一般情况下，男性正高工程师的退休年龄为60周岁，女性正高工程师的退休年龄为55周岁
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女性副高级职称55岁没退57岁能办退休吗
根据搜索材料和相关政策，女性副高级职称的退休年龄和相关政策如下： 1.法定退休年龄：根据最新的政策，女性副高级职称的法定退休年龄是60岁 2.提前退休的选择：如果女性副高级职称人员在55岁时选择不退休，仍然可以在57岁时申请退休。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，女性副高级职称人员可以在55岁时自愿选择退休如果在55岁时没有选择退休
2025-04-01
会计考试
女性高级职称55岁退休的有关规定
女性高级职称55岁退休的有关规定 1. 事业单位高级职称女干部的退休年龄 法定退休年龄 ：60岁1 。 提前退休 ：可以在55岁时申请提前退休，但只能申请一次1 。 弹性退休政策 ：在满足一定条件下，最低57岁可申请提前退休，最高可延迟至63岁退休1 。 2. 企业女高级职称退休年龄 退休年龄 ：55周岁4 。 延迟退休 ：目前延迟退休政策正在制定中，尚未正式实施4 。 3. 延迟退休政策
2025-04-01
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延迟退休实施细则公布2024年全文最新版
一、延迟退休年龄调整 男性职工 ：原退休年龄60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。 女性职工 ： 原50周岁退休的女职工 （工人身份）：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。 原55周岁退休的女职工 （干部身份或管理岗满10年）：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。 二、最低缴费年限调整 从2030年1月1日起
2025-04-01
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延迟退休有正式文件吗
我国延迟退休政策已通过正式文件发布实施，具体文件及要点如下： 一、正式文件依据 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 2024年9月13日由第十四届全国人大常委会第十一次会议通过，明确自2025年1月1日起施行。 同步调整男女职工退休年龄，用15年时间逐步完成过渡。 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》 经全国人大常委会批准
2025-04-01
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延迟退休正式文件出来了吗
是的，延迟退休的正式文件已经发布。以下是关于延迟退休的主要内容和实施时间： 1.实施时间：从2025年1月1日起，逐步实施渐进式延迟法定退休年龄 2.具体安排：男职工：法定退休年龄从60周岁逐步延迟到63周岁，每4个月延迟1个月女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄逐步延迟到58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄逐步延迟到55周岁 3.弹性退休制度
2025-04-01
会计考试
延迟退休政策正式出台了吗
具体实施内容包括： 延迟退休年龄 ：男性从原60周岁逐步延迟至63周岁，女性从原50/55周岁分别延迟至55/58周岁，每4个月或2个月延迟1个月； 弹性选择 ：职工可自愿提前或延迟退休最长3年，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）； 缴费年限调整 ：从2030年起，养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。 如需查询个人退休时间或办理相关手续，可通过人社部官网
2025-04-01
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延迟退休政策发文单位是哪里
延迟退休政策的发文单位是全国人民代表大会常务委员会和国务院。具体来说： 全国人民代表大会常务委员会 ：2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，该决定自2025年1月1日起施行1 。 国务院 ：根据全国人民代表大会常务委员会的决定，国务院制定了《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，对延迟退休的具体实施进行了细化和补充1 。
2025-04-01
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国务院2025延迟退休正式文件全文最新版
一、政策核心要点 延迟退休年龄调整 男职工：原退休年龄60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，15年后逐步延迟至63周岁。 女职工： 原退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁； 原退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 弹性退休机制 职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最长提前3年
2025-04-01
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延迟退休政策文件下文了吗
截至2025年4月1日，我国延迟退休政策文件已正式出台并实施。核心文件及政策要点如下： 一、政策文件及实施时间 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 由全国人大常委会于2024年9月13日通过，自2025年1月1日起施行。 同步启动男女职工退休年龄延迟，计划用15年逐步调整： 男性 ：从60周岁延迟至63周岁； 女性 ：原50周岁的延迟至55周岁
2025-04-01
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高级职称女性55退休还是60岁退休
高级职称女性的退休年龄政策采用弹性机制，具体规则如下： 一、基本退休年龄框架 常规退休年龄 党政机关、事业单位、国有企业的副高级及以上职称女性专业技术人员，法定退休年龄为60周岁 。 例如：无特殊申请的情况下，默认按60周岁办理退休手续。 自愿提前退休 符合条件者可在年满55周岁时申请提前退休 ，无需单位批准。 适用场景：个人因健康、家庭等原因需提前退休。 二
2025-04-01
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大学副高职称2024年后退休工资多少
基本范围 ：副高职称退休金通常在5000-12000元/月 之间。例如，北京约为9000-12000元，上海8500-11000元，广东8000-10000元，而中西部地区如四川、甘肃等地约为6000-8000元。 计算方式 ：退休金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金构成。以某地区为例，副高职称人员基础养老金约4200元/月，个人账户3000元/月，职业年金3597元/月
2025-04-01
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副高7级到6级增加多少工资
岗位工资增幅 多数资料显示，岗位工资部分增幅在210元至232元 之间。例如，某地区七级岗位工资为2210元，晋升六级后增至2420元，增加210元；另有数据显示，义务教育阶段增幅可能达到232元，而部分地区如山西某地增幅为264元。 综合收入增长 除岗位工资外，实际收入还可能包括绩效工资、津补贴等。例如，2025年某政策调整中，副高教师月收入综合增长约785元 （含岗位工资、绩效及补贴）
2025-04-01
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副高七级和六级退休工资差多少
副高七级和六级退休工资的差距因地区和个人情况而异，但通常差距在几百元左右。以下是一些具体信息： 岗位工资差异 ：副高六级的岗位工资通常比副高七级高200-400元左右2 7 。 薪级工资差异 ：薪级工资与工龄密切相关，每一级薪级工资的差异大约在90元左右4 14 。如果副高七级人员的工龄比副高六级人员长，那么他们的薪级工资可能会更高。 地区差异
2025-04-01
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副高职称六级和七级退休工资差别大吗
基本工资差异 ：副高六级与七级的岗位工资通常相差约200-400元（如六级岗位工资2710元，七级2500元）。若考虑薪级工资（与工龄相关），差距可能进一步扩大。 退休金实际案例 ： 中部地区案例显示，副高六级退休金约6500元，七级约6000元，差额约500元。 另一案例中，同教龄的副高六级与七级退休工资相差500多元。 部分地区因政策或经济水平差异
2025-04-01
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事业单位副高五级和六级退休工资什么区别
事业单位副高五级与六级退休工资的差异主要体现在缴费基数、岗位工资差距及任职时间三方面，具体区别如下： 一、在职期间岗位工资差距 岗位工资差额 副高五级岗位工资为3405元/月，六级为3005元/月，两者相差400元/月。若考虑绩效工资改革后的数据，五级比六级岗位工资差距可能扩大至470元/月。 社保及公积金缴纳差异 五级岗位的缴费基数更高，导致单位缴纳的养老保险（20%）
2025-04-01
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人社部延迟和弹性退休新规
一、延迟退休规则 调整对象与时间表 男职工 ：原法定退休年龄60周岁，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，15年后逐步延迟至63周岁。 女职工 ： 原55周岁退休的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁； 原50周岁退休的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 实施原则 小步调整 ：每年延迟幅度较小（如男职工每年延迟3个月），避免剧烈变动。 分类推进
2025-04-01
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养老推迟退休政策最新消息
一、延迟退休时间表 实施步骤 ：采取"小步慢走"策略，从2026年起每年延迟几个月，直至达到目标年龄。首年延迟3个月主要影响1965年10-12月出生的男性、1970年10-12月出生的女干部和1975年10-12月出生的女工人。 过渡期安排 ：男性过渡期20年（至2045年），女性10年（至2035年），过渡期内每年延迟时间不同。 二、配套政策调整 缴费年限
2025-04-01
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养老退休延迟退休年龄最新消息
延迟退休年龄最新消息 政策背景 人口老龄化 ：中国正面临严重的人口老龄化问题，预计到2035年，60岁以上的人口将占总人口的近三分之一，导致养老金支付压力加大4 。 劳动力短缺 ：年轻劳动力数量逐年减少，企业面临用工难题。延迟退休可以增加劳动年龄人口，缓解用工难的问题4 。 国际经验借鉴 ：许多国家已经实施了延迟退休政策，以应对类似的人口挑战，这些成功案例为中国提供了有益的参考4 。 政策实施
2025-04-01
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养老延迟退休新政策是什么
延迟退休年龄 男职工法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，用时15年。 原50周岁的女职工（如女工人）延迟至55周岁，原55周岁的女职工（如女干部）延迟至58周岁，同样分15年逐步调整。 具体实施采用“小步调整”原则，例如男职工每4个月延迟1个月退休。 弹性退休政策 职工达到养老金最低缴费年限（2025年为15年）后，可自愿选择提前退休 （最多3年
2025-04-01
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