一、政策核心要点

1. ​延迟退休年龄调整

   • 男职工：原退休年龄60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，15年后逐步延迟至63周岁。
   • 女职工：
     • 原退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；
     • 原退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2. ​弹性退休机制

   • 职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最长提前3年，且不得低于原法定退休年龄下限）或延迟退休（最长延迟3年）。
   • 弹性退休需提前书面申请并与单位协商一致。

3. ​养老金最低缴费年限调整

   • 2030年1月1日起，按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

二、配套文件与实施细节

• 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》是核心政策文件，明确了调整原则、时间表和实施细则。
• 人力资源社会保障部等三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，规范提前/延迟退休的办理流程。
• 特殊工种、灵活就业人员等群体的权益保障政策同步完善。

三、政策生效时间

• 延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，原退休年龄规定同时废止。

如需查阅文件全文，可通过人社部官网或国家社会保险公共服务平台获取。