延迟退休政策的发文单位是全国人民代表大会常务委员会和国务院。具体来说：
全国人民代表大会常务委员会：2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，该决定自2025年1月1日起施行1。
国务院：根据全国人民代表大会常务委员会的决定，国务院制定了《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，对延迟退休的具体实施进行了细化和补充1。
为了落实延迟退休政策，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等部门也发布了相关配套文件，如《实施弹性退休制度暂行办法》，对弹性退休的具体实施进行了规定3。
这些文件共同构成了我国延迟退休政策的完整体系。
一、政策核心要点 延迟退休年龄调整 男职工：原退休年龄60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，15年后逐步延迟至63周岁。 女职工： 原退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁； 原退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 弹性退休机制 职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最长提前3年
截至2025年4月1日，我国延迟退休政策文件已正式出台并实施。核心文件及政策要点如下： 一、政策文件及实施时间 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 由全国人大常委会于2024年9月13日通过，自2025年1月1日起施行。 同步启动男女职工退休年龄延迟，计划用15年逐步调整： 男性 ：从60周岁延迟至63周岁； 女性 ：原50周岁的延迟至55周岁
一、基本工资调整 岗位工资 ：管理岗九级职员月增180元，七级（科级）涨420元，五级（处级）增760元；技术岗初级职称涨200元，副高职称增580元，正高职称达680元。 薪级工资 ：薪级10级以下每级增50-80元，30级以上每级增120-150元。例如工龄25年的中学教师（薪级28级）月薪级工资可涨480元。 二、补发政策
2025年事业单位工资增长政策要点 1. 基础工资上涨 全国范围内的基础工资上涨 ：2025年，事业单位工作人员的基础工资迎来全面上涨，具体涨幅根据个人的具体情况和职位不同而有所差异12 。 补发6个月的增资款 ：从2024年7月开始，对事业单位工作人员的增资部分进行补发，为期6个月12 。 2. 绩效工资的优化分配 根据区域发展情况和职位需求进行调整 ：绩效工资的分配将更加灵活
一、基本框架 定期调整机制 ：基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 动态调整机制 ：与物价上涨挂钩，当居民消费价格指数（CPI）连续6个月累计上涨超过3%时启动工资调整，确保实际购买力不下降。 二、调整依据 平衡比较原则 ：参考企业职工工资水平，保持公务员与企业人员待遇大体持平。 绩效激励机制
增长机制依据 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平及物价变化等因素，定期调整公益类事业单位人员工资水平。同时，工资增长需与国民经济发展相协调，并参考社会平均工资增长率。 调整途径 正常升级 ：全额拨款和差额拨款单位每两年晋升一个工资档次（考核合格），自收自支单位根据经济效益自主安排。 职务/技术等级晋升 ：晋升职务或技术等级时相应提高工资。 定期调标
如果在事业编工资核定时发现缺少材料，可以按照以下步骤进行处理： 1. 确认缺少的材料 需要确认具体缺少哪些材料。根据相关规定，事业编工资核定通常需要以下材料： 组织、人社部门录用（招聘）审批文件1 个人编制卡或上编通知单1 个人档案1 身份证复印件、学历电子注册备案表；毕业证书、学位证书(原件及复印件)1 工龄认定（变动）报审表一式三份1 增人计划卡1
开通工资卡信息通知及网上银行查询 考入事业编后，开通工资卡的网上银行服务并关注信息通知，即可实时查询工资明细。 到单位财务处查询 所有工资明细均会在单位财务处留存，可直接前往查询。 联系人力资源或财务部门 通过单位内部流程，联系人力资源部门或财务部门按程序查询。 查看单位官方网站 部分单位会在官网公开预算或工资信息，可通过搜索“预算公开”等关键词查找。 使用专用工资查询系统
具体实施内容包括： 延迟退休年龄 ：男性从原60周岁逐步延迟至63周岁，女性从原50/55周岁分别延迟至55/58周岁，每4个月或2个月延迟1个月； 弹性选择 ：职工可自愿提前或延迟退休最长3年，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）； 缴费年限调整 ：从2030年起，养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。 如需查询个人退休时间或办理相关手续，可通过人社部官网
是的，延迟退休的正式文件已经发布。以下是关于延迟退休的主要内容和实施时间： 1.实施时间：从2025年1月1日起，逐步实施渐进式延迟法定退休年龄 2.具体安排：男职工：法定退休年龄从60周岁逐步延迟到63周岁，每4个月延迟1个月女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄逐步延迟到58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄逐步延迟到55周岁 3.弹性退休制度
我国延迟退休政策已通过正式文件发布实施，具体文件及要点如下： 一、正式文件依据 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 2024年9月13日由第十四届全国人大常委会第十一次会议通过，明确自2025年1月1日起施行。 同步调整男女职工退休年龄，用15年时间逐步完成过渡。 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》 经全国人大常委会批准
一、延迟退休年龄调整 男性职工 ：原退休年龄60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。 女性职工 ： 原50周岁退休的女职工 （工人身份）：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。 原55周岁退休的女职工 （干部身份或管理岗满10年）：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。 二、最低缴费年限调整 从2030年1月1日起
女性高级职称55岁退休的有关规定 1. 事业单位高级职称女干部的退休年龄 法定退休年龄 ：60岁1 。 提前退休 ：可以在55岁时申请提前退休，但只能申请一次1 。 弹性退休政策 ：在满足一定条件下，最低57岁可申请提前退休，最高可延迟至63岁退休1 。 2. 企业女高级职称退休年龄 退休年龄 ：55周岁4 。 延迟退休 ：目前延迟退休政策正在制定中，尚未正式实施4 。 3. 延迟退休政策
根据搜索材料和相关政策，女性副高级职称的退休年龄和相关政策如下： 1.法定退休年龄：根据最新的政策，女性副高级职称的法定退休年龄是60岁 2.提前退休的选择：如果女性副高级职称人员在55岁时选择不退休，仍然可以在57岁时申请退休。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，女性副高级职称人员可以在55岁时自愿选择退休如果在55岁时没有选择退休
是 女性正高级工程师55岁是法定退休年龄。 正高工程师的退休年龄主要依据国家统一规定，一般情况下，男性正高工程师的退休年龄为60周岁
高级职称女性的退休年龄政策采用弹性机制，具体规则如下： 一、基本退休年龄框架 常规退休年龄 党政机关、事业单位、国有企业的副高级及以上职称女性专业技术人员，法定退休年龄为60周岁 。 例如：无特殊申请的情况下，默认按60周岁办理退休手续。 自愿提前退休 符合条件者可在年满55周岁时申请提前退休 ，无需单位批准。 适用场景：个人因健康、家庭等原因需提前退休。 二
基本范围 ：副高职称退休金通常在5000-12000元/月 之间。例如，北京约为9000-12000元，上海8500-11000元，广东8000-10000元，而中西部地区如四川、甘肃等地约为6000-8000元。 计算方式 ：退休金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金构成。以某地区为例，副高职称人员基础养老金约4200元/月，个人账户3000元/月，职业年金3597元/月
