我国延迟退休政策已通过正式文件发布实施，具体文件及要点如下：

一、正式文件依据

1. ‌《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》‌

   • 2024年9月13日由第十四届全国人大常委会第十一次会议通过，明确自2025年1月1日起施行‌。
   • 同步调整男女职工退休年龄，用15年时间逐步完成过渡‌。

2. ‌《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》‌

   • 经全国人大常委会批准，国务院制定具体实施办法，同步于2025年1月1日生效‌。

二、政策核心内容

1. ‌调整范围与目标‌

   • 男职工：从原60周岁逐步延迟至63周岁。
   • 女职工：原50周岁、55周岁退休群体分别延迟至55周岁、58周岁‌。

2. ‌实施原则‌

   • 采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则‌。

3. ‌配套机制‌

   • ‌弹性退休‌：职工可自愿选择提前或延迟退休，但提前不超过3年且不得低于原法定年龄‌。
   • ‌分类管理‌：公务员、国企及事业单位领导人员等三类群体须按时退休，不得延迟‌。

三、执行细则示例

• ‌厅局级女干部‌：2025年1月年满60周岁者延至60岁3个月退休，后续每4个月延迟1个月，最终过渡至63周岁‌。
• ‌县处级及高职称女性‌：需自愿申请，按相同渐进模式从55周岁延迟至58周岁‌。

以上政策通过国家立法程序确立，标志着延迟退休制度正式进入实施阶段‌。