根据现行政策及实际执行情况，原则上不超过35周岁的年龄限制存在一定弹性空间，但能否突破需结合具体情形判断：

‌一、公务员及事业单位招聘‌

1. ‌基础限制‌
   常规岗位严格执行年龄限制，以身份证日期为准，超1天都不允许报考‌。例如，2025年公务员招录中，普通考生需满足18-35周岁，应届硕士/博士可放宽至40周岁‌。
2. ‌例外情形‌
   • ‌特殊身份‌：应届硕士/博士年龄上限可放宽至40周岁‌。
   • ‌试点政策‌：四川等10个省份试点调整政策，取消应届生择业期限制并扩大基层岗位规模，但具体年龄放宽细则尚未明确‌。
   • ‌年龄计算方式‌：部分单位界定“35周岁以下”为“未满36周岁”，即以是否过36岁生日为判断标准‌。

‌二、专业技术岗位‌

• 具有副高级及以上职称者，年龄可放宽至45周岁（如中国知识产权研究会2025年招聘）‌。

‌三、其他领域‌

• ‌专升本考试‌：多数省份年龄限制为35周岁以下，但部分省份政策相对宽松，需以当地招生政策为准‌。
• ‌企业招聘‌：普遍以35周岁为门槛，主要因岗位性质、薪酬匹配及用人偏好等因素，通常无政策弹性‌。

‌建议‌：若年龄接近或略超35周岁，需重点关注招聘公告中年龄计算方式（是否含35周岁）、特殊群体放宽政策（如应届硕博、高职称者）以及试点地区政策调整等细节‌。