根据现有数据，省考弃考现象在笔试阶段较为普遍，但面试阶段的弃考率目前***息中尚未有明确统计。以下是综合相关信息的分析：

1. ​​笔试阶段弃考率较高​​
   以2025年贵州省考为例，贵阳地区弃考率达33.08%，贵州省整体弃考率约33.67%。类似地，2025年江苏省考弃考率约30%，天津市考过审后弃考率达29.5%，浙江省考弃考率约20.5%。这些数据表明，笔试阶段因备考不充分、岗位竞争压力大等原因，弃考现象较为常见。

2. ​​面试阶段弃考率暂未明确​​
   目前公开的弃考数据主要集中在笔试环节，面试阶段的弃考情况尚未有权威统计。但根据面试培训机构的分析，结构化面试平均淘汰率高达73%，这可能间接反映部分考生因准备不足或心态问题在面试前放弃。

3. ​​弃考原因多样​​
   考生弃考的主要原因包括：未认真备考、岗位竞争激烈、临时有事无法参加、已通过其他考试等。部分考生在笔试后因成绩不理想或发现更合适的岗位而放弃面试机会。

​​建议​​：面试弃考率受多种因素影响，若已通过笔试，建议充分准备以提升竞争力。根据往年数据，面试阶段弃考人数相对较少，但需注意时间节点和岗位要求。