节假日加班工资申报需满足‌劳动关系明确、加班事实清晰、工资基数合规‌三大条件。‌工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍‌计算，申报时需提交考勤记录、劳动合同等材料至当地劳动监察部门或通过线上平台办理。

1. ‌确认加班性质‌
   法定节假日（如春节、国庆）加班必须支付3倍工资，且不能以调休替代；休息日加班可优先安排调休，否则按2倍支付。工作日超时加班按1.5倍计算。

2. ‌准备申报材料‌

   • 书面加班申请表或电子审批记录
   • 考勤打卡数据（需公司盖章确认）
   • 劳动合同约定的工资标准
   • 银行流水或工资条（证明未足额支付）

3. ‌选择申报渠道‌

   • ‌线下申报‌：携带材料到用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉
   • ‌线上申报‌：通过“12333”人社服务平台或地方政务服务APP提交证据

4. ‌时效与**要点‌
   劳动争议申请仲裁需在加班行为发生之日起1年内提出。若公司拒付，可申请劳动仲裁并主张赔偿金（应付金额的50%-100%）。

遇到拖欠加班费时，建议先与公司协商，协商无果再通过法律途径解决，保留好所有证据链是关键。