清明节加班工资争议案例主要涉及以下核心问题及处理方式：

一、法定节假日加班工资标准

1. 3倍工资支付

   2025年清明节4月4日（法定休假日）加班，需支付日工资300%的加班费，且不能以调休替代。例如，日薪2000元者，4月4日加班应得6000元。

2. 休息日加班处理

   4月5日、6日（调休后休息日）加班，优先安排补休；无法补休则支付2倍工资。

二、争议案例分析

1. 主动加班仍需支付工资

   案例中，员工主动提出加班申请并完成审批流程后实际加班，用人单位仍需按3倍工资支付。例如，某员工清明节下午主动加班4.5小时，公司应支付236.25元加班费（日薪140元×3）。

2. 企业强制加班的违法性

   部分企业以“工作需要”强制员工加班，若违反《劳动法》关于每日不超过8小时、加班不超过3小时的规定，可能面临处罚。例如，某企业被曝光“早8晚11”工作制，涉嫌违法。

三、注意事项

1. 工资基数争议

   以实际发放工资为计算基数，而非劳动合同约定的基本工资。若存在绩效、补贴等，均应纳入计算。

2. 综合工时制特殊处理

   采用综合工时制的员工，加班需提前备案，超时工作仍需支付加班费。

四、法律依据

依据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班支付3倍工资，休息日加班补休或支付2倍工资。