1:3或特殊比例

省考进面人数的确定涉及岗位计划、考生人数及成绩排名等多方面因素，具体规则如下：

一、基本比例原则

1. 主流比例

   多数省份采用 1:3 的面试比例，即每招录1人，面试人数为3人。例如，某岗位计划招录1人，则面试名额为3个。

2. 特殊比例调整

   • 若报名人数不足计划录用人数的1/3，则按实际报名人数确定面试人数。

   • 部分特殊职位可能采用 1:2.5 （如招录4-5人时，取前10-12名）或 1:4/5 等差异化比例。

二、分数线要求

1. 基础分数线

   需达到笔试成绩合格线（通常为60分）。

2. 排名门槛

   • 普通岗位：前3名进入面试。

   • 人数较多的岗位（如超过50人）：分数线需达到135分以上。

   • 国家级/省级职位：分数线通常为148分以上。

三、其他注意事项

1. 成绩折算

   部分省份采用“面试1分=笔试2分”的折算方式。

2. 最终录取

   面试后结合笔试成绩和面试表现，按总成绩从高到低排名，择优录取。

四、查询方式

考生需关注 省级考试机构官网 或 官方公告 ，不同省份规则可能存在差异。例如：

• 广东省明确：招录1-3人的岗位按1:3进面，4-5人的岗位按1:2.5；

• 北京等部分城市可能根据实际情况调整比例。

建议考生以最新官方文件为准，并结合自身分数排名和岗位要求综合判断。