通过省考考上的公务员 主要是公务员编制 ，但也存在参公编制的情况。具体来说：
公务员编制 ：通过省考考上的公务员通常属于行政编制，依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，享有相应的行政级别和待遇。
参公编制 ：部分岗位设置的是参公编制，即参照公务员管理的事业编制。参公编制人员虽然属于事业编制，但享受所有公务员应该有的待遇和福利，并且可以在公务员和参公单位之间相互调动。
总结来说，通过省考考上的公务员大部分是公务员编制，但也有部分岗位是参公编制。建议考生在报考时仔细了解岗位性质和编制类型，以便更好地规划自己的职业发展。
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是的，2025年国考副省级职位的行政职业能力测验（行测）科目必须达到60分才能满足笔试合格分数线要求。具体要求如下： 合格分数线标准 中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位 ：总分需达到105分，且行测科目必须达到60分。 其他类别职位（如市地级、县区级、行政执法类等）或特殊地区/岗位的分数线要求较低，行测科目可能仅需50分或45分。 特殊说明
竞争烈度创新高 2025年国考报名人数突破341.6万，报录比达86:1，较2024年的73:1显著提升。实际参考人数预计突破250万，竞争压力持续升温。热门岗位如中华职业教育社的联络部职位，竞争比甚至高达16702:1。 考试难度与评分标准变化 笔试难度提升 ：2025年国考被称为“史上最难”，题量多（行测130-135题）、题型灵活，且呈现反模板化趋势。例如
关于行测省考和国考的难度比较，以下是详细的分析： 1. 考试题量和时间 国考 ：行测题量通常为130-135题，答题时间为120分钟 省考 ：行测题量一般在100-130题之间，答题时间也因地区而异，通常比国考少 2. 试题难度 国考 ：试题难度较大，尤其是数量关系和逻辑推理部分，题目综合性强，涉及知识点广泛 省考 ：试题难度相对较低，题目更多聚焦于基础性知识，难度相对国考较为简单 3.
考公选择国考还是省考，需结合个人职业规划、能力及需求综合判断，以下是关键对比点： 一、优劣势对比 国考优势 平台高 ：中央部委等国家级岗位，晋升空间大（如中央部委晋升至厅级以上机会更多）。 薪资待遇 ：由中央财政统一标准，经济欠发达地区待遇可能优于省考，但一线城市可能低于省考岗位。 考试时间固定 ：每年10月报名、11月底笔试，备考周期明确。 国考挑战
省考上岸是否都是公务员？ 省考上岸的人员属于省级公务员 。他们是通过各省、自治区、直辖市组织的公务员考试并被录用到相应地方政府及其直属机构工作的人员。 国家公务员与省级公务员的区别 录用程序 ： 国家公务员 ：通过国家公务员考试并被录用到中央及其直属机关工作。 省级公务员 ：通过省级公务员考试并被录用到地方政府及其直属机构工作。 工作职责 ： 国家公务员 ：主要负责中央层面的工作
通过省考之后并不直接等同于成为国家公务员。省考通常指的是地方公务员考试 ，招录的是地方公务员 ，而非国家公务员。以下是具体区别和流程说明： 一、省考与国家公务员考试的区别 招录单位不同 省考 ：由各省组织，招录的是省市县乡四级地方公务员 ，属于地方管理。 国家公务员考试（国考） ：由中央组织，招录的是中央和国家机关及其直属机构公务员
一、行政管理类工作 政策制定与执行 ：参与政府政策法规的制定、修订及落实，如编制发展规划、预算管理等。 综合协调 ：负责部门间协作、会议组织、文件起草等日常行政事务，例如综合管理岗需处理大量事务性工作。 监督管理 ：对下属单位或项目进行考核、监督，确保政策有效执行，如财务审计、合规审查等。 二、公共服务类工作 窗口服务 ：在公安、社保
较低 公务员考试的上岸概率因年份、考试类型（国考或省考）、岗位竞争情况等多种因素而异。以下是一些具体数据： 2024年国考上岸率 ：约为1.76%。 2025年国考预测上岸率 ：约为20%。 2025年省考预测上岸率 ：约为33.3%。 然而，这些预测数据可能并不完全准确，实际的上岸率会根据具体情况有所变化。例如，2019年江苏的省考中，拟招聘1570名公务员，但报名者多达40万人
考公务员的备考时间因人而异，主要取决于个人的基础、学习能力、目标岗位的竞争程度以及每天可以投入的学习时间。以下是一些建议，供你参考： 1.基础阶段（1-2个月）：了解考试内容和形式：熟悉公务员考试的内容，包括行测（行政职业能力测验）和申论（申论写作），了解考试题型和评分标准。基础知识学习：系统学习行测和申论的基础知识，建立知识框架。 2.强化阶段（3-4个月）：专项练习
省考中并非所有人员都是公务员，而是通过考试录用后成为公务员的人员。以下是详细说明： 1. 省考的定义及公务员身份的获取 省考，即各省公务员招录考试，是各省自主组织的公务员录用考试。通过省考的考生，在经过笔试、面试、体检、政审等环节后，最终被录用的人员会进入公务员系统，成为公务员。只有通过省考并被正式录用的人员，才能成为公务员。 2. 省考职位分类 省考中的职位主要分为以下几类： 综合管理类
根据《中华人民共和国公务员法》及相关管理办法，省考录用后的试用期时长及后续流程如下： 一、试用期时长 新录用的公务员试用期为 1年 ，自报到之日起计算。试用期内需接受初任培训，并履行公务员义务。 二、试用期管理 考核内容 用人单位主要考察德、能、勤、绩、廉等方面，结合工作实绩和群众公认的德行表现综合判断。 工资福利 试用期工资按国家规定执行，具体标准根据岗位等级确定
公务员考试的难度和上岸次数受多种因素影响，需结合个人情况和外部条件综合分析： 一、考试难度分析 竞争激烈 公务员考试录取率普遍较低，热门岗位可能出现数百人竞争一个岗位的情况，尤其“三不限”岗位（不限专业、户籍、学历）竞争更激烈。 考试内容涵盖行测、申论、面试等环节，行测需快速解题，申论要求逻辑和表达能力，面试侧重综合素质，每个环节均有淘汰率。 备考不确定性 行测知识点虽固定
省考公务员的薪资待遇因地区、职级、部门等因素而有所差异。以下是一些关于省考公务员薪资待遇的一般情况： 1. 地区差异 经济发达地区 ：如北京、上海、广东等地，公务员薪资水平相对较高。例如，北京市普通公务员年收入约为15-20万，公检法系统公务员年收入可达到25万。 经济欠发达地区 ：如一些中西部地区，公务员薪资水平相对较低。例如，山西省直及太原市直公务员年收入约12万
