省考公务员的薪资待遇因地区、职级、部门等因素而有所差异。以下是一些关于省考公务员薪资待遇的一般情况：

1. 地区差异

• 经济发达地区：如北京、上海、广东等地，公务员薪资水平相对较高。例如，北京市普通公务员年收入约为15-20万，公检法系统公务员年收入可达到25万。
• 经济欠发达地区：如一些中西部地区，公务员薪资水平相对较低。例如，山西省直及太原市直公务员年收入约12万，地市级公务员年收入9-10万，县级及以下公务员年收入7万左右。

2. 职级差异

• 高级职位：如省直机关的四级调研员，年收入可达到18-19万。
• 中级职位：如地市级的一级科员，年收入约为10万左右。
• 初级职位：如县级及以下的科员，年收入约为7万左右。

3. 部门差异

• 公检法系统：通常比普通公务员的薪资水平高，例如重庆某地的警察年收入可达13.2万。
• 垂直管理部门：如税务、海关等，其薪资水平可能与地方公务员有所差异。

4. 福利待遇

除了基本工资外，公务员通常还享有以下福利待遇：

• 公积金：通常为基本工资的一定比例，如山西省直及太原市直公务员的公积金约为1400-1500元/月。
• 绩效奖金：如年底的双拥奖、精神文明奖等。
• 津贴补贴：如车补、取暖费、十三薪等。
• 其他福利：如带薪休假、节日福利等。

5. 发展前景

公务员的薪资水平通常随着职级的晋升而提高，但晋升空间和速度可能因地区和部门而异。

以上是关于省考公务员薪资待遇的一般情况，具体数字可能因各种因素而有所差异。如果你对某个特定地区的公务员薪资待遇感兴趣，建议查阅当地相关部门的官方信息或咨询相关专业人士。