一、晋升通道

1. ​​职务晋升​​：领导职务层次从副科级到正国级，共10个层级（如科员→副科长→科长→副处长→处长等），需通过组织任命或选拔实现。
2. ​​职级晋升​​：职级序列分为12级（一级巡视员至二级科员），与职务并行，为基层公务员提供替代性晋升路径。例如，二级科员晋升一级巡视员需满足最低27年任职年限（含多次职级跳跃）。

二、晋升条件

1. ​​基本要求​​：
   • 政治素质过硬，拥护党的领导，廉洁自律；
   • 具备相应工作能力、职责匹配度及实绩表现；
   • 年度考核结果多为称职以上，优秀可缩短半年任职年限，不合格则延长或降级。
2. ​​任职年限​​（以综合管理类公务员为例）：
   • 晋升至二级调研员需任三级调研员2年，一级调研员3年，县处级正职3年；
   • 晋升至一级巡视员需任二级巡视员4年，厅局级副职4年。

三、晋升流程

1. ​​资格审核​​：包括政治审查、档案核查、**举报调查等，问题未清者不得晋升。
2. ​​民主推荐与考察​​：通过民主测评、个别谈话等方式确定人选，重点考察德才表现和群众公认度。
3. ​​公示与审批​​：拟晋升人员公示5个工作日无异议后，由党委（党组）或组织部门审批。

四、特殊政策

• ​​基层倾斜​​：乡镇公务员最高可晋升至二级调研员（正处级），县级领导班子可设二级巡视员，鼓励扎根基层。
• ​​竞争择优​​：打破“论资排辈”，年度考核优秀者可缩短晋升年限，强化实绩导向。

五、注意事项

• 晋升职级需在职级职数限额内进行，不同层级机关职数比例有严格规定（如省级机关一级巡视员不超过15%）；
• 职务与职级晋升可“双线并行”，但不得简单以任职年限论资排辈。

省考公务员晋升需综合政治表现、工作实绩、资历等多因素，通过严格的考察和审批程序实现，旨在激励担当作为并拓宽职业发展空间。