人力资源管理专业在考编制时，主要涉及​​行政编制​​和​​事业编制​​两类，具体分类及对应岗位如下：

一、编制类型

1. ​​行政编制（公务员）​​
   通过公务员考试进入岗位，属于国家公务员，按公务员法管理。例如：

   • ​​公共部门人力资源岗​​：如人社局、国资委、公安局等部门的公务员招录、绩效考核等岗位。
   • ​​综合管理岗​​：在发改委、国资委等单位从事政策制定、行政协调等工作。

2. ​​事业编制​​
   通过事业单位招聘考试进入，涵盖教育、医疗、文化等领域。例如：

   • ​​教育类​​：学校、教育局等岗位。
   • ​​卫生类​​：公立医院、卫生防疫机构等。
   • ​​社会福利类​​：民政局、社会工作部等从事社会保障、劳动关系协调的岗位。

二、可报考的公务员岗位类别

根据公务员考试专业目录，人力资源管理属于以下类别，可报考岗位广泛：

• ​​公共管理类​​：如人社局、统计局、气象局等。
• ​​工商管理类​​：如国资委、税务总局、市场监督管理局等。
• ​​社会政治类​​：部分地区的政法系统岗位。

三、考试流程与备考建议

1. ​​考试流程​​

   • ​​公务员​​：国考（每年1次）、省考（每年1次或多次），笔试包括《行测》《申论》，部分岗位加试专业科目。
   • ​​事业编​​：统考或单位单独招聘，笔试科目包括《职测》《综应》《公共基础知识》等，分类为A类（综合管理）、B类（社会科学专技）等。

2. ​​备考建议​​

   • ​​专业科目​​：关注《劳动合同法》《社保政策》等法律法规。
   • ​​综合能力​​：强化行测的资料分析、判断推理模块，以及申论的政策理论分析能力。

四、注意事项

• ​​岗位竞争​​：热门岗位（如人社局综合岗）报录比可能高达1:1500，需提前规划。
• ​​学历要求​​：2025年国考中86%岗位要求本科及以上学历，专科岗位较少。

建议结合自身学历、政治面貌等条件筛选岗位，并关注官方公告（如各省人社厅网站）获取最新信息。