人力资源正式员工是否属于公务员，需根据其具体任职单位性质判断：

1. ​​国有企业正式员工​​
   根据《中华人民共和国公务员法》，公务员需满足三个条件：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。而国有企业（包括人力资源部门员工）实行市场化管理，签订劳动合同，属于企业编制，不纳入国家行政编制，因此​​不属于公务员​​。例如，国企人力资源岗位虽可能涉及公共事务管理，但其人员身份仍为企业职工。

2. ​​行政机关或事业单位人力资源岗位​​
   若人力资源员工任职于行政机关（如人力资源和社会保障局）或参公事业单位，且纳入国家行政编制，则属于公务员。例如，公务员招考中的人力资源管理岗位通常属于行政类职位。

​​总结​​：

• 国企人力资源正式员工：​​非公务员​​，无行政编制。
• 行政机关/参公单位人力资源岗位：​​属于公务员​​，需满足编制和财政供养条件。

具体身份需结合任职单位的性质及编制情况综合判断。