人力资源岗位各个级别的职位如下：

1. 企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

2. 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

3. 企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

4. 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

从另一个维度划分，人力资源岗位还可以包括以下级别：

1. 初级

• 人力资源专员 ：负责执行日常的人力资源工作，如招聘、培训、薪酬等。

• 人力资源助理 ：协助人力资源经理完成一些基础的人力资源管理工作，如员工档案管理、招聘流程管理等。

2. 中级

• 人力资源经理 ：在人力资源总监的领导下，负责人力资源某几个模块的工作或者特定业务部门的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效、薪酬等。

• 人力资源部门主管 ：负责部门管理、人员调配等工作。

3. 高级

• 人力资源总监 ：企业的人力资源管理核心，负责制定人力资源战略，全面统筹和管理人力资源工作。

• 高级人力资源经理 ：具备一定的管理经验和专业知识，能够协助企业完成人力资源规划、培训发展、绩效考核等工作。

4. 资深

• 人力资源副总裁 ：协助企业的总裁制定人力资源管理战略，对人力资源管理进行全面的规划和管理。

• 人力资源咨询顾问 ：为企业提供人力资源管理方案、组织架构设计等方面的咨询服务。

5. 专家

• 专家职位 ：从事人力资源管理领域的研究和咨询工作，是人力资源行业的最高职级。

这些职位涵盖了人力资源管理的各个层面，从基础执行到高层战略，形成了较为完整的人力资源管理体系。