以下是人力资源领域常见的岗位名称及分类，结合职能模块、职级体系及业务支持等维度整理如下：

一、‌职能模块类‌

• ‌BP（Business Partner）‌
  全称人力资源业务合作伙伴，负责对接业务部门，确保人力资源策略与业务目标一致，提供定制化解决方案‌。
• ‌OD（Organizational Development）‌
  组织发展专家，聚焦组织架构设计、变革管理及文化优化‌。
• ‌ER（Employee Relations）‌
  员工关系管理，处理劳动关系、冲突调解及合规性事务‌。
• ‌TD（Talent Development）‌
  人才发展，制定员工培养计划及职业路径规划‌。
• ‌LD（Learning Development）‌
  学习与发展，设计与实施培训体系‌。
• ‌TA（Talent Acquisition）‌
  人才招聘，专注于人才吸引与选拔‌。
• ‌C&B（Compensation & Benefits）‌
  薪酬福利管理，设计薪资结构及福利体系‌。
• ‌T&D（Training & Development）‌
  培训与发展，与LD职能类似‌。
• ‌R&S（Recruitment & Selection）‌
  招聘与选拔，与TA职能相近‌。

二、‌职级体系类‌

• ‌HRA（Human Resource Assistant）‌
  人事助理，负责基础事务性工作（如档案管理、手续办理）‌。
• ‌HRC（Human Resource Commissioner）‌
  人力资源专员，独立操作模块工作（如招聘、薪酬）‌。
• ‌HRS（Human Resource Supervisor）‌
  人力资源主管，兼具专业能力与管理职责‌。
• ‌HRM（Human Resource Manager）‌
  人力资源经理，统筹部门运作，协调跨部门协作‌。
• ‌HRD（Human Resource Director）‌
  人力资源总监，制定公司级人力资源战略及制度体系‌。
• ‌CHO（Chief Human Officer）‌
  首席人力资源官，集团层面战略规划与监督执行‌。
• ‌HRVP（Human Resource Vice President）‌
  人力资源副总裁，向总裁汇报，负责战略性人力资源工作‌。

三、‌业务支持类‌

• ‌猎头（Headhunter）‌
  外部高端人才搜寻专家，服务于企业特定岗位招聘需求‌。
• ‌HRS（Human Resource Shared Services）‌
  人力资源共享服务，提供标准化流程支持（如员工福利、系统维护）‌。
• ‌COE（Center of Excellence）‌
  卓越中心，推广**实践并提升专业能力‌。
• ‌HRIS（Human Resources Information System）‌
  人力资源信息系统管理，维护员工数据与信息化工具‌。

四、‌其他细分领域‌

• ‌OC（Organizational Culture）‌
  组织文化管理，推动文化建设与价值观落地‌。
• ‌HRG（Human Resource Generalist）‌
  人事专员，入门级岗位，负责基础人力资源事务‌。

以上岗位名称及职责可根据企业规模、行业特性及管理需求进一步细分或整合。