根据相关规定，公务员面试成绩申诉是​​有用​​的，但需符合法定条件和程序。以下是具体说明：

一、申诉的法定依据

1. ​​申诉渠道存在​​
   根据《公务员申诉规定》，考生若对面试成绩有异议，可在规定时间内向招录单位或主管部门提出申诉。例如，陕西省要求考生在成绩公布后3个工作日内提交复核申请。

2. ​​申诉材料需真实有效​​
   申诉需提供成绩单、考试规则、评分标准等证据，证明成绩存在误判或程序违规。若材料充分，申诉可能被受理并重新核查。

二、申诉的成功条件

1. ​​时间限制严格​​
   申诉通常需在成绩公布后5个工作日内提出（如国家公务员考试），逾期可能不予受理。

2. ​​证据充分性要求高​​
   申诉成功率取决于能否提供有效证据（如评分记录、监控录像等）。若仅主观质疑而无实证，申诉可能被驳回。

3. ​​程序规范性​​
   申诉需通过书面形式提交，并经过受理、调查、复核等法定流程。例如，广东省要求考生在线填写申请并邮寄材料。

三、申诉的局限性

1. ​​结果可能不改变​​
   若申诉材料不足或程序合规，成绩可能维持原判。例如，部分案例显示申诉成功率较低。

2. ​​仅限特定情形​​
   申诉仅针对成绩计算错误、程序违规等可核查问题，不接受对评分主观性的争议。

四、建议操作步骤

1. ​​及时提交申诉​​
   确认成绩公布后的申诉期限（一般为3-5个工作日），避免超期。

2. ​​准备完整证据​​
   包括成绩单、考试规则、疑似误判的录音/录像等。

3. ​​逐级申诉​​
   若初次申诉被驳回，可向更高级别的公务员主管部门申请再申诉。

总结

公务员面试成绩申诉​​有用​​，但需严格遵循程序、提供充分证据。建议考生在申诉前咨询招录单位或法律专业人士，以提高成功率。