根据吉林省2024年人才分类定级相关政策，具体信息如下：

一、人才分类层次

吉林省将人才分为五类，重点聚焦“一主六双”高质量发展战略和“六新产业”“四新设施”领域：

• ​​A类​​：国内外顶尖人才
• ​​B类​​：国家级领军人才
• ​​C类​​：省部级领军人才
• ​​D类​​：省域拔尖人才
• ​​E类​​：青年后备型人才
  （分类依据：）

二、申报条件

1. ​​基本要求​​

   • 与用人单位签订3年及以上合同或在吉工作满4个月的柔性引进人才（不受国籍、户籍限制）；
   • 申报A类无年龄限制，B/C/D类不超过60周岁，E类技能/专业技术人才分别不超过50/45周岁，特别优秀者可放宽3周岁；
   • 需拥护党的政策、遵纪守法、身体健康，且未被列为失信人员或公务员身份。

2. ​​企业人才评价标准​​

   • 企业层次规模、纳税额度、带动就业人数及人才在技术/管理/纳税等方面的贡献为主要评价依据。

三、申报流程

1. ​​线上申报​​
   • 通过吉林省人才分类工作网络平台（电脑端或移动端）实名注册并提交材料，包括业绩证明、创新创业成果等。
2. ​​审核与评定​​
   • 用人单位、主管部门、人社部门逐级审核，重点企业可申请自主评定或“一事一议”绿色通道；
   • 省人社厅组织专家评定，结果公示5个工作日。
3. ​​时间安排​​
   • 全年开放申报，分批次评定：2月底前申报的3月底前完成评定，3月及以后申报的适时开展1-2次集中评定。

四、政策支持

1. ​​生活保障​​
   • ​​落户​​：大中专毕业生、技能人才等可“零门槛”落户城镇，配偶及子女可随迁；
   • ​​安家补贴​​：A-D类人才分别给予300万、150万、70万、35万补贴（分5年拨付）；
   • ​​子女教育​​：A/B类人才子女可自主选择基础教育阶段学校，C/D类按就近原则入学。
2. ​​职业发展​​
   • ​​岗位聘任​​：A/B类人才可直接聘一二级岗位，C/D类及突出E类人才可直接评定高级职称；
   • ​​编制保障​​：实施“人才编制池”，解决事业单位引进高层次人才编制问题。

五、注意事项

• ​​诚信要求​​：弄虚作假或违反职业道德者将取消资格并追回待遇；
• ​​有效期​​：通过人才分类定级的人员需在3年内主动更新业绩，重大突破者可“一事一议”重新申报。

如需进一步咨询，可联系吉林省人社厅技术支持（电话：0431-88693866/88692477）或查阅政策原文。