根据最新政策规定，河北援疆干部提拔主要遵循以下原则和条件：

1. ​​优先提拔机制​​
   在干部选拔任用中，对援疆干部实行"三优先"政策：在领导班子调整配备时预留岗位、同等条件优先考虑提拔、重点安排到重要部门或关键岗位。对在疆期间表现优秀且符合任职条件的干部，可破格提拔或安排到更高职级岗位。

2. ​​职级对应原则​​

• 担任领导职务的援疆干部返回后，原则上按原职务级别安排，不降级使用
• 专业技术干部按在疆聘任的专业技术职务进行对口聘任
• 县处级及以下职务干部年龄一般不超过45周岁，地厅级不超过50周岁

3. ​​特殊激励政策​​

• 对在疆工作时间超过1年半的专业技术人才，可提前晋升专业技术资格
• 表现突出者优先推荐参加中央部委组织的各类培训考察活动
• 配偶可享受探亲补贴及工作安排支持

4. ​​考核评价体系​​
   建立"三维考核"机制：

• 日常考核由新疆受援单位负责（占40%权重）
• 年度考核由派出单位会同新疆方面共同实施（占30%权重）
• 期满考核结果作为提拔任用的重要依据（占30%权重）

需要特别说明的是，河北省具体执行时会结合《对口支援新疆干部和人才管理办法》及本省实施细则，建议关注河北省人社厅官网获取最新政策文件。