关于电工连续工作满十年的计算，需结合《劳动合同法》及相关条例的规定，具体说明如下：

一、连续工龄的计算标准

1. 起始时间计算

   连续工龄从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。例如，某电工2012年1月入职，2022年1月满10年工龄，计算起点为2012年1月。

2. 工作年限的连续性要求

   • 若期间未中断（如跳槽后未再就业），则直接累计计算。

   • 若因用人单位原因中断（如企业合并、重组、停产等），中断期间工龄连续计算。

二、特殊工种工龄折算

从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工，工龄可额外折算：

• 每在井下、华氏32度以下低温或华氏100度以上高温工作1年，折算为1.25年工龄。

• 从事铅、汞、砒、磷、酸等有害工作1年，折算为1.5年工龄。

三、法律保障与权益

• 无固定期限劳动合同

  符合条件者（如连续工作满10年且距退休不足10年）可要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得以任何理由解聘。

• 权益维护

  若工龄计算存在争议（如错误处理期间未计入工龄），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、注意事项

• 劳动合同中断的影响

  若因个人原因（如辞职、主动离职）或用人单位过错导致工龄中断，则不满足连续工龄10年的条件。

• 地区政策差异

  具体折算标准可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地劳动部门确认。

电工连续工作满十年的计算需结合实际工作经历和工种类型，同时需注意法律对工龄计算的特殊规定。