电工行业离职率较高的现象主要受到以下几个因素的影响：

1. 工作环境恶劣

电工的工作环境通常较为艰苦，涉及高温、高压、高噪音以及狭小空间等条件。例如，高压电工和户外维修电工可能需要面临恶劣的天气和危险的工作环境，这给身体和心理带来较大压力。

2. 工作压力大

电工在工作中需要处理各种突发状况，如设备故障、火灾等，责任重大。这种高风险和高压力的工作环境，使得许多从业者难以长期承受。

3. 薪资待遇不具吸引力

尽管电工岗位在某些情况下能够提供较高的薪资，但整体薪资水平并不突出。根据统计数据，电工的平均月薪为6961元，其中大部分集中在4.5K-6K的范围内，而高端岗位（如电气工程师）的薪资待遇较为可观，但整体占比不高。

4. 职业发展空间有限

虽然电工行业具有一定的技术含量和发展前景，但职业晋升空间有限。部分电工从业者可能因缺乏明确的职业规划或成长路径，而选择离职。

5. 工作与家庭生活难以平衡

电工的工作时间通常较长，且加班和倒班现象普遍，这使得从业者难以兼顾家庭生活。长期的高强度工作会降低工作满意度，从而影响员工留存率。

6. 行业特点与企业文化问题

部分企业可能存在管理方式问题，如企业文化不佳或员工关怀不足，导致员工对企业缺乏归属感。例如，某些企业的离职员工表示，工作环境和企业文化是离职的主要原因。

7. 社会认知与职业吸引力不足

电工职业的高风险和艰苦环境使得许多人对这一职业望而却步，尤其是在年轻人中，这种职业吸引力较低，进一步加剧了人才的流失。

总结

电工行业离职率高的主要原因在于工作环境恶劣、薪资待遇不够吸引力、职业发展空间有限以及工作与生活难以平衡等问题。这些因素共同作用，使得从业者难以长期留在该行业。