中国电信员工没有传统意义上的编制。

中国电信作为一家国有企业，其员工本质上属于企业员工，与私企员工没有本质区别。编制通常指的是公务员（行政编）和事业编，而中国电信作为企业，不存在这种编制。

中国电信员工的稳定性

尽管中国电信员工没有传统意义上的编制，但其作为央企的性质，为员工提供了相对稳定的工作环境。相比于普通私企，中国电信的员工在福利待遇、补贴和就业稳定性方面都有更好的保障。

中国电信的内部编制体系

中国电信有一套自己的内部编制体系，这套体系确保了企业的正常运转和发展。它包括机构、部门、岗位及职务等多个等级，如总部门、省公司、市公司等。

中国电信员工的待遇

中国电信正式编制员工的待遇相对较好，包括：

1. 薪资待遇：薪资水平根据员工的岗位、职级和工作年限等因素进行调整，通常在行业内属于较高水平。
2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日福利、带薪年假等。
3. 职业发展：提供广阔的晋升空间和发展机会，包括培训和学习计划。
4. 工作环境：提供良好的工作环境和条件，包括舒适的办公设施、先进的工作设备和技术支持等。

总结

中国电信员工没有传统意义上的编制，但其作为央企的性质为员工提供了相对稳定的工作环境和较好的福利待遇。如果你对编制问题有特别的考虑，可能需要权衡中国电信的稳定性和福利待遇，以及其作为企业的性质。