电信正式员工并不属于体制内。电信公司是央企，但正式员工的身份和管理方式与体制内的单位有所不同，主要体现在编制性质和人员管理方式上。

1. 体制内的定义与特点

体制内通常指直接或间接受国家控制、管理的单位，包括政府部门、事业单位和国有企业。体制内员工通常享有国家规定的编制、待遇和保障，如公务员、事业编人员等。

2. 电信正式员工的身份属性

电信正式员工虽然属于央企，但其编制和管理方式并非完全等同于体制内单位。电信员工的身份更多依赖于企业的内部编制，而非国家统一管理。这种身份相对稳定，但缺乏体制内单位的编制保障。

3. 电信员工的待遇与保障

电信正式员工享有较为完善的薪资待遇和福利，但与体制内单位相比，其保障性略低。例如，电信员工的薪资水平通常高于体制内单位，但也面临市场化竞争压力。

4. 体制内外身份的优劣势对比

• 优势：电信员工收入较高，工作内容更具市场化灵活性。
• 劣势：缺乏体制内的编制保障，职业稳定性相对较低。

5. 总结

电信正式员工不属于体制内，但其身份具有一定的稳定性。如果您看重薪资水平和职业发展空间，电信可能是一个不错的选择；但若更倾向于体制内的编制保障，则需谨慎考虑。