新时代思想政治工作

新时代思想政治工作是指以***新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时代坚持和发展中国特色社会主义这个主题,坚持不懈用党的创新理论武装全党、教育人民,推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

1. 理论武装

  • 核心内容:深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,这是新时代思想政治工作的灵魂和主线。
  • 目标:通过系统学习和深刻领会这一思想,引导党员干部坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 教育引导

  • 重点对象:面向全体人民,特别是青少年群体,加强社会主义核心价值观教育。
  • 方法:通过多种形式和渠道,如思政课、主题教育活动等,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。

3. 文化浸润

  • 内涵:以中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化为滋养,丰富思想政治工作的文化内涵。
  • 路径:通过文化传承、文艺创作、公共文化服务等方式,潜移默化地影响人们的思想观念和行为方式。

4. 实践养成

  • 理念:坚持知行合一,将思想政治教育与社会实践相结合,引导人们在实践中深化认识、砥砺品格。
  • 形式:组织开展各类志愿服务、社会调查、创新创业等实践活动,让人们在亲身参与中受到教育、得到提高。

5. 制度保障

  • 要求:建立健全思想政治工作的各项制度,确保工作有章可循、有序推进。
  • 措施:完善党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全社会共同参与的工作格局,形成思想政治工作的强大合力。

6. 创新发展

  • 趋势:顺应时代发展要求,积极推动思想政治工作理念、内容、方法和手段的创新。
  • 方向:充分利用现代信息技术,如网络新媒体等,拓展思想政治工作的空间和渠道,增强其实效性和吸引力。

总结:新时代思想政治工作是党的一项极端重要的工作,是确保党和人民事业始终沿着正确方向前进的重要保证。我们要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,不断开创新时代思想政治工作新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强思想保证和强大精神力量。

本文《新时代思想政治工作》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3229129.html

相关推荐

最新政治新闻

​​2024年全球政治格局呈现三大关键变化:多极化加速、气候议题成为外交核心、人工智能治理引发国际博弈。​ ​ 多极化趋势显著,新兴经济体通过金砖国家扩员等机制提升话语权,传统西方主导的秩序面临挑战。气候议题从边缘转向中心,COP29筹备中发展中国家要求资金技术支持,欧美碳关税政策加剧南北分歧。人工智能技术竞争白热化,联合国首次通过全球AI伦理框架,但中美欧在数据主权和算法透明度上立场差异明显。

2025-05-17 资格考试

辅导员16号文件

​​辅导员16号文件是中共中央国务院关于加强和改进大学生思想政治教育的关键政策,核心聚焦理想信念教育、爱国主义培养、辅导员队伍建设三大方向,旨在培养德智体美全面发展的社会主义接班人。​ ​ ​​战略定位与紧迫性​ ​:文件明确大学生是民族希望与祖国未来,当前思想政治教育工作面临国际国内形势深刻变化的挑战,需强化针对性、实效性。以“六个相结合”为基本原则,如教书与育人结合、解决思想与实际问题结合

2025-05-17 资格考试

红色文化融入大学生思想政治教育

红色文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,其蕴含的丰富革命精神和厚重历史内涵为大学生思想政治教育提供了宝贵的资源。将红色文化融入大学生思想政治教育,能够坚定学生的理想信念,增强文化自信,提升教育的实效性。 1. 红色文化对大学生理想信念的塑造 红色文化承载着中国***人的初心使命和革命精神,是大学生树立崇高理想信念的生动教材。通过学习红色文化,学生能够深刻理解革命先烈的奋斗历程

2025-05-17 资格考试

高中思想政治教育论文

​​高中思想政治教育论文的核心在于探讨如何通过课程设计、教学方法和社会实践,有效提升学生的政治素养、道德品质和社会责任感。​ ​这类论文通常聚焦于课程改革、学生认知发展、教师角色创新等方向,强调理论与实践结合,为培养新时代合格公民提供研究支持。 ​​选题方向​ ​:热门主题包括“议题式教学在思政课中的应用”“红色文化资源与课程融合”“新媒体环境下的价值观引导”等

2025-05-17 资格考试

开展思想政治教育好的做法

开展思想政治教育的有效做法需结合理论与实践、注重实效与创新,具体可归纳为以下五点: 一、理论联系实际,坚持言传身教 理论灌输与现实结合 :将思想政治教育与解决实际问题相结合,如通过案例分析、实地调研等方式,帮助官兵理解理论对工作的指导意义。 教育者以身作则 :政治工作者需带头践行“四种形象”(政治坚定、无私奉献、求真务实、廉洁自律),通过自身行为树立榜样。 二、精准把握教育对象特点

2025-05-17 资格考试

实施思想政治教育有几种方法

实施思想政治教育主要有以下几种方法: 理论教学法 :通过系统讲授马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观。 实践锻炼法 :组织参观学习、社会调查、志愿服务等活动,让人们在实践中深化对思想政治理论的理解,培养社会责任感和实践能力。 榜样示范法 :树立先进典型,通过宣传他们的事迹和精神,引导人们向榜样学习,激发积极向上的精神追求。 文化熏陶法

2025-05-17 资格考试

思想政治教育在中国革命中的作用

​​思想政治教育是中国革命胜利的“生命线”,通过唤醒阶级意识、统一思想战线、培养革命骨干三大核心作用,成为中国***凝聚群众力量、夺取政权的关键武器。​ ​ ​​唤醒阶级意识​ ​:早期通过工人夜校、农民讲习所等形式,将马克思主义理论转化为通俗易懂的阶级斗争思想,使工农群众认清自身被压迫的根源,激发革命斗志。例如***主持的农民运动讲习所,教会农民用阶级分析法看待社会矛盾,为土地革命奠定思想基础

2025-05-17 资格考试

军队思想政治教育怎么看

军队思想政治教育是党对军队实施思想政治领导的重要工作,是增强部队凝聚力、向心力、创造力和战斗力,团结动员官兵投身强军实践、履行新时代军队使命任务的中心环节。 一、军队思想政治教育的重要性 确保党对军队的绝对领导 :思想政治教育是党对军队实施思想领导的重要途径,通过科学理论和党的路线方针政策统一思想认识,确保军队在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。 铸牢军魂的“铸魂工程”

2025-05-17 资格考试

思想政治教育有哪些载体

​​思想政治教育的载体是传递教育内容、连接主客体的物质形式和实践手段,其核心价值在于将抽象理论转化为具象行动。​ ​ 随着时代发展,载体从传统课堂、实践活动扩展到数字化平台、文化产品等多元形态,​​关键亮点​ ​包括:​​动态创新性​ ​(如短信、网络心理咨询)、​​文化渗透性​ ​(如校园文化、红色IP形象)、​​技术融合性​ ​(如“互联网+”矩阵、虚拟实践),以及​​全域覆盖性​

2025-05-17 资格考试

思想政治教育主要内容

思想政治教育的主要内容涵盖思想、政治、道德、法律及国家意识等多个维度,具体包括以下核心方面: 世界观教育 以辩证唯物主义和历史唯物主义为核心,帮助学生理解世界本质、人与社会的关系及真理与价值的关系,培养科学的世界观。 政治观教育 包括基本国情教育(如社会主义初级阶段特征)、中国民主法制教育、和平统一方针教育等,强化国家意识、民族意识及社会主义道路认同。 道德观教育 涵盖中华民族传统美德、社会公德

2025-05-17 资格考试

中国电信正式工值不值得去

​​中国电信正式工值得去吗?​ ​ ​​关键亮点​ ​包括:​​薪资竞争力强​ ​(本科生年薪8万-15万,技术岗可达20万+)、​​福利体系完善​ ​(六险二金、带薪年假等)、​​职业发展双通道​ ​(技术与管理双晋升路径),但需注意​​地域差异大​ ​(东部沿海薪资高于西北)、​​岗位压力分化​ ​(技术岗高薪高压,行政岗稳定低薪)。 ​​薪资与福利​ ​ 正式工薪资由基本工资

2025-05-17 资格考试

电信员工分几个等级

电信员工的等级划分是其职业发展体系的重要组成部分,通常分为10个主要岗位层级,每个层级又细分为多个工资等级,总计42个岗位工资等级。这种划分不仅明确了员工的职责和待遇,还为员工的职业晋升提供了清晰的方向。 一、岗位层级的划分 一二岗 :包括集团公司、省公司、子公司的总经理及副总经理,相当于地方厅级、副厅级。 三四岗 :涵盖集团公司部门内设处室的经理、副经理,以及省公司、子公司

2025-05-17 资格考试

电信正式工难进吗

中国电信正式工的进入难度较大,主要体现在以下方面: 编制考试竞争激烈 正式工需通过事业编制考试,名额有限且竞争异常激烈。每年报考人数远超岗位数量,导致筛选过程极为严格。 学历与经验要求高 通常要求本科及以上学历,部分岗位甚至偏好研究生学历; 需具备相关领域工作经验,应届生虽无经验但竞争压力更大。 应届生竞争尤为突出 招聘主要面向应届生,但岗位数量有限,导致竞争强度超出预期

2025-05-17 资格考试

电信公司外包制员工属于什么编制

​​电信公司外包制员工属于劳务派遣或业务外包性质,不属于企业正式编制,其劳动关系、福利待遇及管理权限均归属第三方外包公司。​ ​ 电信行业为优化成本与灵活用工,常将部分非核心岗位(如客服、运维、营销等)通过外包形式运作。这类员工虽在电信公司工作,但人事关系与劳动合同均与外包公司签订,薪酬发放、社保缴纳也由外包公司负责。其职业发展路径、考核标准与企业正式员工存在明显差异

2025-05-17 资格考试

电信正式工是什么编制

​​电信正式工属于企业编制,本质上是国有企业合同制员工,享受央企待遇但无传统事业编或行政编属性。​ ​其核心特点为:签订正式劳动合同 、纳入企业内部职级体系 、稳定性与市场化并存 ,且​​无法直接调动至事业单位​ ​。 ​​编制性质​ ​ 电信正式工属于央企企业编制,与事业单位或公务员编制有本质区别。中国电信作为国有企业,员工通过校招或社招流程入职后签订劳动合同,虽无财政拨款保障

2025-05-17 资格考试

中国电信有编制与无编制区别

中国电信的“编制”与公务员事业编不同,属于企业内部管理体系,主要区别如下: 编制性质 中国电信作为央企,没有行政编、事业编等传统意义上的编制,但内部设有企业编制体系,用于区分正式员工与外包员工。正式员工享有企业编制带来的职级、福利和发展空间,而外包员工则无此待遇。 入编渠道与难度 校招应届生 :通常通过笔试、面试等流程成为正式员工,享受9级岗级及对应福利,是入编最易渠道。 其他员工

2025-05-17 资格考试

电信正式员工算体制内吗

电信正式员工并不属于体制内。电信公司是央企,但正式员工的身份和管理方式与体制内的单位有所不同,主要体现在编制性质和人员管理方式上。 1. 体制内的定义与特点 体制内通常指直接或间接受国家控制、管理的单位,包括政府部门、事业单位和国有企业。体制内员工通常享有国家规定的编制、待遇和保障,如公务员、事业编人员等。 2. 电信正式员工的身份属性 电信正式员工虽然属于央企

2025-05-17 资格考试

电信正式员工是铁饭碗吗

​​电信正式员工并非绝对的“铁饭碗”,但稳定性高于多数行业,核心优势在于​ ​国企背景、行业垄断性、福利体系完善​​,同时面临市场化改革、技术迭代等挑战。​ ​ 电信行业作为国家基础设施领域,正式员工通常享受国企编制待遇,包括五险一金顶格缴纳、补充医疗保险、住房补贴等,且裁员风险低于私企。行业垄断特性(如中国电信、移动、联通三足鼎立)保障了业务基本盘,但需注意两点

2025-05-17 资格考试

电信公司员工有编制吗

没有 中国电信员工是否具有编制需分情况讨论,具体如下: 普通正式员工无传统编制 中国电信作为央企,其正式员工(非领导岗位)不享有行政编、事业编等传统意义上的编制,属于企业内部员工,与公务员事业编有本质区别。 领导岗位存在编制可能性 部分高层管理人员(如乡镇支局长)可能因兼任政治委员、人大代表等职务,或通过内部调动获得事业单位编制,但此类情况属于例外,并非普遍现象。 校招员工与学历影响

2025-05-17 资格考试

中国电信正式员工编制

​​中国电信正式员工属于央企内部企业编制,虽不同于传统行政编制或事业编制,但享有规范的福利待遇和相对稳定的职业保障。​ ​ 其核心特点包括:央企背景下的特殊管理机制、与市场化并存的用工体系,以及优于普通私企的就业稳定性。以下是关键解析: ​​编制性质​ ​:中国电信作为央企采用企业自主编制,正式员工签订劳动合同,属于央企内部管理序列。与公务员或事业单位编制不同,无财政拨款且受《劳动法 》约束

2025-05-17 资格考试
查看更多
首页 顶部