​​电信正式工属于企业编制，本质上是国有企业合同制员工，享受央企待遇但无传统事业编或行政编属性。​​其核心特点为：签订正式劳动合同、纳入企业内部职级体系、稳定性与市场化并存，且​​无法直接调动至事业单位​​。

1. ​​编制性质​​
   电信正式工属于央企企业编制，与事业单位或公务员编制有本质区别。中国电信作为国有企业，员工通过校招或社招流程入职后签订劳动合同，虽无财政拨款保障，但享受央企完整的薪酬福利体系。

2. ​​用工形式​​
   企业内部通常分为A/B/C/D类员工：​​A类为改制前终身制员工​​，稳定性最高；​​B类为直签合同工​​，属于主流正式工；C/D类为劳务派遣，不占正式编制。正式工需通过笔试、面试等竞争性选拔，入职后按岗级定薪。

3. ​​待遇与稳定性​​
   正式工享有五险二金、岗位津贴、节日福利等，年均综合收入约8-25万元（视地区与岗位差异）。虽受《劳动法》保护，但企业可因经营调整裁员，​​稳定性弱于事业编​​，但强于普通民企。

4. ​​职业发展限制​​
   电信正式工无法直接调入事业单位或行政机关，若需转换编制需辞职参加公考或事业编考试。内部晋升则依赖职级体系，技术岗与管理岗双通道并行。

​​总结​​：电信正式工是市场化运作下的国企岗位，适合追求相对稳定但接受竞争环境的求职者。若目标为“铁饭碗”编制，需优先考虑公务员或事业单位考试。