农电工是否属于正式工需要根据用工形式和合同类型来判断，具体如下：

1. ​​合同制正式工​​
   大多数农电工属于地方性国企（如农电服务公司）的正式职工，通过签订劳动合同建立劳动关系。这类农电工虽不属于国家电网编制，但享有稳定的岗位和福利待遇，例如五险一金、补充医疗保险等。

2. ​​劳务派遣或临时工​​
   部分农电工通过第三方劳务派遣公司签约，或与供电企业签订短期合同，这类用工形式属于临时工性质。他们不享受正式工的完整福利，且存在合同到期不续签的风险。

3. ​​改革背景与身份差异​​
   农电工群体存在历史遗留的“临时工转正”情况，但根据现行政策（如《国家电网公司农电工管理办法》），新入职农电工仍以合同聘用为主，无法直接纳入国家电网正式编制。国家电网员工需通过统一招聘考试，与国网直接签约。

​​总结​​：
农电工是否为正式工取决于具体用工形式。通过地方国企签订长期劳动合同的属于正式职工，而劳务派遣或短期合同工则属于临时工。建议关注签约主体和合同期限以明确身份。