根据相关规范和最新政策，会计信息采集与社保缴纳存在以下关联：

一、社保缴纳与会计信息采集的关联性

1. 社保缴纳是信息采集的必要条件

   根据2019年上海地区会计考试报名要求，考生需满足“具有本市户籍或持有有效居住证”等条件，其中隐含要求用人单位依法缴纳社保。虽然当前政策可能已调整，但社保缴纳仍是会计人员信息采集的常规要求。

2. 社保缺失对会计人员信息采集的影响

   若公司未依法缴纳社保，可能导致会计信息采集无法通过审核，影响后续职业发展（如中级会计师报名、职称晋升等）。

二、社保缴纳的法定性

社保是法定义务，企业不缴纳社保将面临以下风险：

• 行政处罚 ：社保局可对未缴社保企业处以罚款；

• 税务风险 ：税务机关可能要求更正申报，导致多公司申报问题；

• 信用影响 ：企业信用记录受损，可能影响融资、招投标等。

三、解决方案建议

1. 公司依法缴纳社保

   建议通过正规渠道（如社保局、第三方机构）为会计人员缴纳社保，确保信息采集通过。

2. 灵活就业人员处理方式

   若为灵活就业人员，可自行缴纳社保并取得缴费凭证，用于信息采集。

3. 避免因信息采集失败影响职业发展

   即使当前无社保，也可先完成信息采集，但需在1年内补缴社保，避免影响后续考试或职称申报。

四、补充说明

• 会计信息采集用途

  信息采集主要用于税务、财政等官方监管，与社保无直接关联，但社保缴纳是合规经营的基本要求。

• 争议处理

  若因社保问题导致信息采集失败，可通过劳动仲裁或社保部门申诉解决。

建议公司依法履行社保缴纳义务，避免因合规问题影响会计人员信息采集及职业发展。