补缴社保是否需要做计提凭证需结合具体情况处理，具体规则如下：

一、需要计提的情形

1. ‌企业承担部分‌
   补缴的公司部分社保费需通过“应付职工薪酬-社保费（单位部分）”科目计提，并计入对应成本费用科目（如管理费用、制造费用等）‌。
   ‌会计分录示例‌：

   • 计提时：
     借：管理费用/制造费用等
     贷：应付职工薪酬-社保费（单位部分）‌
   • 缴纳时：
     借：应付职工薪酬-社保费（单位部分）
     贷：银行存款‌

2. ‌个人承担部分‌

   • 若补缴前已从工资中扣除个人部分，需通过“其他应付款”或“其他应收款”科目核算‌。
   • 若未提前扣除，则需补提个人社保部分，并计入“应付职工薪酬”科目‌。

3. ‌跨期补缴（如以前年度）‌
   需调整对应年度的损益科目（如“以前年度损益调整”），并更新财务报表‌。

二、无需计提的情形

1. ‌社保未办理完成前‌
   若社保手续尚未办理完毕，相关费用不得预先计提‌。
2. ‌已全额支付且无需分摊‌
   若补缴金额较小或当期直接支付，可不单独计提，直接计入当期费用‌。

三、操作注意事项

1. ‌凭证要求‌
   • 需附工资表、补缴通知、银行回单等原始凭证‌。
   • 跨期补缴需保留调整依据（如社保局核定文件）‌。
2. ‌税务与政策合规‌
   • 按当地社保比例计提，避免因比例错误导致税务风险‌。
   • 确保补缴流程符合《社会保险法》规定‌。

补缴社保是否计提需根据企业承担部分、个人扣款情况、补缴期间等综合判断，核心遵循权责发生制原则‌。